（二）停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十，支付给职工。
第五十五条 因职工本身过失造成停工的，停工期间企业不支付停工津贴。
第五十六条 因停产造成职工停工待工的，企业应给职工支付生活费，生活费的标准，按当年劳动部门发给待业职工救济金的月平均水平确定。
第五十七条 企业安排职工加班加点，应按下列标准发给职工加班加点工资：
（一）法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节）和二十二时至次日六时加班或加点的，为职工本人工资的日、时平均数的百分之二百；
（二）前款规定以外加班加点的，为职工本人工资的日、时平均数的百分之一百五十。
加班或加点后，职工本人要求补休，企业又安排了同等时间给职工补休的，不发加班加点工资。
第五十八条 职工因私事请假，在事假期间，企业不予发放工资。
第五十九条 职工违反国务院《
企业职工奖惩条例》，需要对职工进行罚款的，罚款数额由企业决定，但不应超过受处罚前三个月职工本人实行平均月工资额的百分之二十。
第六十条 企业在给予职工行政处分的同时，如需责令其赔偿经济损失的，赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，职工不能一次交清赔偿金额的，企业可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额，不应超过本人当月实得工资额的百分之二十。
第六十一条 职工被责令停止履行职务（岗位）方面的职责权限，停职期间照常享受职工本人停职前的工资待遇。
第六十二条 职工被收容审查、刑事拘留、司法拘留期间，所在单位停止发给工资，按该职工本人工资的百分之五十发给生活费，审查后，不构成犯罪、也不给予行政纪律处分的，应补发工资，补发工资的数额应为该职工本人工资额扣除已发给的生活费的余额，如追究刑事责任或给予行政纪律处分的，不再补发工资。
第六十四条 职工被判处拘留的，拘投期间所在企业停止发给工资，拘留期满后，按重新安排的工作岗位发放工资。
第六十五条 职工受留用察看处分的，由所在企业按其留用察看期间从事的工作和按劳分配的原则，发给适当的临时工资，留用察看期满后，按重新安排的工作岗位发放工资。
第六十六条 职工被判处徒刑宣告缓刑的，由所在企业降低原工资待遇，按低于留用察看人员工资待遇，发给临时工资，缓刑期满后，按重新安排的工作岗位发放工资。
第六十七条 企业破产或现在资产不够清偿债务时，职工应得工资具有法定优先受偿权，工资优先于一般债权人而全额受偿。
