（一）单位按照上年度本单位职工缴费工资总额与离退休费总额之和的一定比例缴纳。缴纳的费用按财税部门规定的渠道列支；
（二）职工个人缴纳的基本养老保险费，按照上年度本人月平均缴费工资的２％缴纳。个人缴费比例随着经济的发展和职工工资的增长逐步提高；
（三）私营企业、城镇个体工商户经营者缴纳的基本养老保险费用，以不低于本市上年度职工月平均工资为基数，按单位和个人两项缴费比例之和缴纳；
（四）职工本人月平均工资收入超过本市当年职工月平均工资两倍以上的部分，不缴纳基本养老保险费，也不列入计发附加养老金计算基数；
（五）单位、个人应缴的基本养老保险费用，由开户银行按有关规定向单位扣缴，转入社会劳动保险机构在银行开设的养老保险基金帐户，单位不得拒付。职工个人缴纳的基本养老保险费用由所在单位在职工工资收入中代为扣缴；劳动输出人员缴纳的基本养老保险费，由劳务输出单位代为扣缴；私营企业、个体工商户及其雇工缴纳的基本养老保险费用由工商行政管理部门协助收缴。
第八条 本办法实施前，按照国家规定计算的连续工龄或工作年限，可作为缴费年限，合并计发基本养老金。
第九条 本办法实施后离退休的职工，其基本养老金低于原办法待遇标准的，可按原办法待遇标准执行；其基本养老金高于原办法待遇标准的，增加部分最高不得超过原办法待遇标准的２０％。
第十条 各单位须按国家技术监督局规定的社会保障号码（国家标准ＧＢ１１６４３－８９）建立职工养老保险档案。将其缴费工资与本市职工平均工资比值的指数记入有关职工养老保险手册中，作为查询、审核、转移和退休时计发基本养老金的依据。
第十一条 职工流动时，必须到当地市、区、县社会劳动保险机构办理基本养老保险的转移手续。
机关、事业单位职工流向企业工作后，应按规定缴纳基本养老保险费，以前按国家规定计算的工作年限，可作为缴费年限，合并计发基本养老金。企业职工流向机关、事业单位时，基本养老保险费不作转移。
第十二条 实行基本养老金计发新办法后，职工离退休条件和离退休后的其他待遇暂不作变动。
