*注：本篇法规已被《广东省人民政府关于＜广东省违反招用工人规定处理暂行办法＞的修改决定》（发布日期：1998年1月18日 实施日期：1998年1月1日）修改*注：本篇法规已被《广东省政府决定废止的政府规章目录》（发布日期：2008年1月14日 实施日期：2008年1月14日）废止（原因：主要内容与1994年7月5日全国人大常委会通过并公布的《中华人民共和国劳动法》不一致，实际已不执行。）广东省违反招用工人规定处理暂行办法
（一九九Ｏ年二月十五日广东省人民政府批准 粤府函[1990]13号）
第一条 为了加强劳动力管理，制止违反规定招用工人的行为，保证国家和省的劳动法规、规章的贯彻执行，特制定本办法。
第二条 本办法适用于我省境内的国营、集体、私营企业，外商投资企业，股份制企业，联合体企业，个体工商户，机关团体，事业单位（以下统称用人单位）。农村乡（镇）、管理区和村的集体经济组织使用当地劳动力除外。
第三条 本办法由各级劳动行政部门（以下简称劳动部门）实施。
第四条 用人单位有下列情况之一者，视情节轻重予以处罚：
（一）未经县以上劳动部门批准，擅自招收本省农村劳动力的，责令限期补办手续。自本办法实施之日起，违者按招收人数每人每月处以一百元罚款，不足一个月的按一个月计算。
（二）未经省劳动局批准，擅自招收外省劳动力的，责令限期清退，违者，按招收人数每人每月处以三百元罚款，不足一个月的按一个月计算，情节严重者，责令其停业整顿或吊销营业执照。
（三）劳动合同（协议）期满后继续留用，十日内不到有关劳动部门办理延期使用审批手续，限期清退或补办手续，违者按超过规定期限的时间，对用人单位处以每人每日五元至十元罚款。
（四）招用未满十六周岁的未成年人及在校学生（经批准在本地勤工俭学的学生除外），按《
广东省劳动安全卫生监察办法》有关规定予以处罚。
