*注：本篇法规已被《广东省人民政府办公厅关于废止＜关于加强珍贵稀有动植物自然资源保护管理的布告＞等７６项规章及规范性文件的通知》（发布日期：1998年4月14日 实施日期：1998年4月14日）废止（原因：已不再适用）广东省劳动争议仲裁工作规则
（一九八九年二月十七日广东省人民政府批准，一九八九年
三月十八日广东省劳动局、广东省总工会颁发）
根据国务院发布的《
国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称
《暂行规定》）和省人民政府颁布的《
广东省国营企业劳动争议处理实施细则》（以下简称
《实施细则》），及时、正确处理劳动争议，制定本规则。
第一章 案件受理
第一条 申请劳动争议仲裁应符合下列条件：
（一）申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人；
（二）有明确的被诉方和具体的申诉理由、申请要求及有关证据；
（三）属劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）管辖的范围；
（四）在规定申请时效内。
第二条 当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申请。
第三条 仲裁委员会收到书面申请后，应在七日内做出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应即立案，自立案之日起五日内将《受理通知书》送达申诉人，将《应诉通知书》和书面申请副本送达被诉人，并告知被诉人在十日内提交答辩书及有关证据。对于不予受理的，自决定后五日内通知申诉人，并说明理由。
被诉人不提交或不按时提交答辩书的，不影响仲裁委员会审理案件。
第四条 劳动争议当事人不能参加仲裁活动的，可以委托代理人代为参加。被委托的代理人应向仲裁委员会提交委托书，写明委托的事项和权限。
第五条 申请人在接到受理通知后，应向仲裁委员会预交仲裁费。
第二章 仲裁准备
第六条 仲裁委员会决定受理劳动争议案件后，应指定两名以上仲裁工作人员，负责劳动争议案件的调查和调解。
