年终实现纯收入比承包指标增减１％，奖励基金的提取比例增减０．２－０．３％；
获奖项目比承包指标增减一项（折算为１０％），奖励基金的提取比例增减：市（省直厅、局）级为０．２－０．４％，省、部级为０．４－０．８％，国家级为０．８－１．２％，发明专利为０．１－０．２％，其他专利为０．０５－０．１％；
固定资产增值比承包指标增减１％，奖励基金的提取比例增减０．０５％。
３．技术性纯收入占纯收入的比例可作为否定指标，起奖罚作用，即：技术性纯收入达到规定比例的不奖不罚，并作为基数；以后技术性纯收入占纯收入的比例每增减１０％，则工资总额或奖励基金的提取比例的挂钩比例，可在核定的挂钩浮动比例基础上再增减０．０５％。
三、确定当年新增工资额的计算公式
１．由于纯收入增长而新增工资额的计算：
（１）纯收入净增长率
当年纯收入增加额
＝ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－÷１００×１００％
纯收入计划指标×１％＋工资总额基数×确定的工资浮动百分比
当年纯收入增加额
＝－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－×１００％；
纯收入计划指标＋工资总额基数×确定的工资浮动系数
（２）纯收入净增长额＝纯收入计划指标×纯收入净增长率；
（３）由于纯收入增长而新增的工资额＝工资总额基数×确定的工资浮动系数×纯收入净增长率………（五）；
２．由于获奖项目比承包指标增（减）而增（减）工资额的计算：
增（减）工资额＝工资总额基数×（实际完成项数－计划完成项数）×工资增（减）百分比……（六）
３．由于固定资产增（减）值而增（减）工资额的计算：
实际投入额－计划投入额
增（减）工资额＝工资总额基数×〔（－－－－－－－－－－－－－－－×１００％
计划投入额
）÷１％〕×工资增（减）百分比
＝工资总额基数×实际增（减）倍数×工资增（减）百分比………（七）
４．当年工资总额实际应增（减）总额＝（五）＋（六）＋（七）。
四、确定各项主要考核指标综合平均增长百分比的方法：
