第二十六条 企业的工资总额按本办法第十一条规定实行工效挂钩的，工资总额上不封顶，下不保底。
企业工资调整方案和奖金分配原则，须经职代会审查同意。厂长（经理）晋升工资和年终奖励，须经职代会同意，并报企业主管部门审批。
企业应当从工资总额中提取不少于５％的数额，作为工资储备基金；工资储备基金达到本企业全年工资总额基数的５０％以后，是否继续提取，由企业自主决定。
企业在经济效益降低或亏损情况下，通过虚盈实亏等方式搞超分配而导致国有资产流失的，政府主管部门应予以制止和纠正；职工多拿的不正当收入，应从发现之日起一次性或限期分次扣回；对厂长（经理）及主要责任人，应视其情节轻重由主管部门予以经济和纪律处分，情节特别严重的，由司法机关依法处理。
企业在完成上交税利任务和国有资产增殖的前提下，厂长（经理）的收入可与上交税利及国有资产的增殖挂钩。挂钩的基数、比率和奖惩办法由各市自行制定。
企业必须如实申报企业利润和职工个人分配，并依法纳税。
企业业务活动费的使用、列支办法，应由企业领导集体讨论决定。
第二十七条 企业违反
《条例》和本办法有关规定的，由政府有关部门责令其改正，并按
《条例》第
四十八条进行处理。
第二十八条 政府各行政部门对企业的管理要制定具体的管理制度、办事程序和规范，并向社会公开，依法行政，为企业服务。
第二十九条 严格控制对企业的检查，停止对企业进行评比、评优、达标、升级、考试等活动。
第三十条 各级政府应加强对其所属各部门执行
《条例》和本办法情况的检查和监督。对违反
《条例》和本办法规定，截留、干预企业经营自主权，要追究责任，并按
《条例》第
四十七条的规定进行处理。
第五章 附则
第三十一条 本办法与
《条例》一并贯彻执行。各级政府及各行政部门现行的规章、政策与
《条例》和本办法规定相抵触的，按
《条例》和本办法执行。
