第七条 女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。
第八条 女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的７５％发给工资。
第九条 女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
第十条 有未满一周岁婴儿的女职工，在哺乳期间，所在单位不得安排其从事夜班劳动和加班加点。
第十一条 女职工因更年期综合症不能适应原工作时，所在单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的工作。
第十二条 女职工较多的单位应积极筹集资金，逐步建立和完善女职工卫生保健以及托儿所、幼儿园等设施。
企业、事业单位新建、扩建、改建生产工作用房时，要严格按《
工业企业设计卫生标准》的要求，设计、装备女工保护设施。
第十三条 女职工劳动保护合法权益受到侵害时，应按照国务院颁布的《
女职工劳动保护规定》和《
广东省劳动安全卫生监察办法》有关规定处理。
第十四条 女职工违反计划生育法规的，应按照《
广东省计划生育条例》有关规定处理，不适用本办法。
第十五条 各级劳动部门负责对本办法的执行情况进行检查；各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本办法的执行情况进行监督。
第十六条 本办法自一九八九年三月一日起施行。一九八七年七月二十日省卫生厅、劳动局、总工会、妇联颁发的粤卫＜１９８７＞第４１４号《广东省贯彻＜女职工保健工作暂行规定＞的补充意见》同时停止执行。
