第四十一条 三资企业需要的工人、专业技术人员和经营管理人员（包括高级管理人员），由企业面向社会公开招聘，本地不能满足需要时，可以跨地区招聘。
三资企业聘用的上述人员，凡涉及户口迁移、工资关系、技术职称评聘等问题，有关部门应当积极支持，依照国家规优先办理有关手续。
第四十二条 对合资、合作经营企业董事会的我方人员，在任期内不得擅自调
动其工作，确需调动时，委派单位应征求该企业的审批机构和合营他方的意见。
三资企业聘用的我方高级管理人员和专业技术人员，在其聘用合同期内，未经企业董事会和总经理同意，任何部门和单位不得调动其工作。
第四十三条 三资企业所需工人和一般管理人员，由企业自行招收或者按照企业决定取舍的原则，委托当地劳动、人事部门招收，并分别由劳动、人事部门办理有关手续。
第四十四条 三资企业从在职职工中招聘所需人员时，有关部门和单位应当积极支持，允许合理流动，不得采用不合理收费、收回住房等手段加以限制。原单位无理阻拦者，被聘用职工可以提出辞职，辞职后其工龄可连续计算。如有争议，当事人可以向所在地劳动争议仲裁机构或当地政府授权的人才交流服务机构申请仲裁。必要时，当地劳动、人事部门可以按规定直接办理被聘用职工的调转手续。
第四十五条 三资企业招收工人，应由企业同职工签订劳动合同，并由劳动部门鉴证。劳动合同的内容包括：任务、报酬、期限、保险福利、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。依法签订的劳动合同受法律保护，双方必须严格履行。
第四十六条 三资企业聘用的高级管理人员，以及招聘的工人、专业技术人员和一般管理人员，应按国家和省的有关规定进行培训。
第四十七条 三资企业对录用的职工，根据合同规定和本企业经营需要进行管理。对经过试用或者培训而不合格的人员，以及因企业生产技术条件发生变化而富余的人员，除国家和省规定的特殊情况外，可以辞退；对违反企业规章制度并造成不良后果的职工，企业可以根据情节轻重给予处分，直至开除。对职工进行处分时，应征求本企业工会的意见。辞退职工或对职工给予开除处分的，还应按职责分工，分别报劳动、人事部门备案。
第四十八条 三资企业的工人，合同期满还没有续订合同的，或者合同期未满而解除合同的，有关待业救济和重新就业问题，由所在地劳动部门按国家和省的有关规定办理。
第四十九条 三资企业发生的劳动争议，由争议双方协商解决，协商不能解决的，争议的任何一方均可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
