二、切实搞好现有研究所的调整。研究所必须具备基本的条件，即有明确的研究方向和任务；学术上、技术上有带头人和一定数量的大专程度的科技人员；有基本或起码的科学实验手段，包括科学仪器设备和实验场所，有开展经常工作的经费来源。各地、各部门要按上述条件，对所属科研机构，抓紧调查，研究提出调整方案。对具备上述条件的研究所，应有计划地予以重点扶持和加强；对于具备一定条件而方向任务不明确的，要帮助尽快把方向任务搞明确；对于确实不具备条件，长期不出成果，不出人才，近期内又难于改变局面的，应并入有关厂（场）或科研单位。
三、进一步明确地方研究所的方向和任务。地方研究所必须认真贯彻科研工作为经济建设服务的方针，坚持从实际出发，办出特色，着重抓好应用技术和开发技术的研究。有条件的研究所，也可适当承担全国性的科研任务。地、县所属科研单位的主要任务是进行试验、示范、推广和技术培训工作，有条件的所也可搞些应用研究。
四、加强研究所领导班子的建设。要按照德才兼备的干部标准，有计划地把懂得专业技术、有组织领导才能的优秀干部充实到领导班子中来。提供领导干部科学、学业务、学管理，不断提高科学技术和管理水平。要加强领导班子的思想建设，改进思想作风和工作作风，振奋革命精神，把科技工作搞好。
五、抓好科技队伍的建设。要采取短期轮训、在职进修、入学深造等多种形式，抓好现有科技人员的业务提高。要加强思想政治工作，使他们沿着又药又专的道路不断前进。逐步改善科技人员的工作条件和生活条件，进一步解决用非所学和科研骨干兼职过多、社会活动负担过重等问题，以利他们专心致志地开展科学研究。要逐步协调研究所各类人员的比例，行政人员的比例应不超过职工人数百分之二十。当前，各研究所必须严格控制编制，如有空额，一般只许调入科技人员。对不适合做科研工作的人员，可根据其具体情况作适当调整。
六、建立健全各项规章罐。要建立健全以技术岗位责任制为中心的各项规章制度，如科研计划管理制度、实验室管理制度、仪器设备管理制度、设备操作规程、技术档案制度、成果管理制度、财务管理制度、考核晋升制度、奖惩 制度、后勤服务制度，以及各科、室和各级各类人员工作职责范围等，使研究所真正有一个正常的工作秩序，以保证科研工作更有效地进行。
七、妥善解决研究所的经营问题，要按隶属关系，合理地确定研究所的科技事业费指标，分别纳入各级地方财政。这是经费的主要来源。同时，允许研究所在完成上级下达科研任务和不偏离方向的前提下，开展承担研究项目、成果转让、技术服务、产品出售等业务。所得收入，按照省科委、省财政避联合发出的鄂科字（１９８０）第０８６号、（８０）鄂财事字第５５号文件规定的办法执行，用于科学研究、集体福利和职工奖励。
