（二）省直各部、委、办、厅、局和各地、州、市在省下达的结构比例限额内，提出本部门和本地区各级专业技术职务的结构比例。其中，省属事业单位，经省主管部、委、办、厅、局审查汇总后，报省科委核定，并报省劳动人事厅备案；地、州、市属事业单位，经所在地主管部门审查汇总后，报同级科委核定，并报同级劳动人事部门备案。
（三）全省实行专业技术职务聘任所需增资总额的测算和工资额的核定，均由各级劳动人事部门和工资改革领导小组办公室负责。增资指标未经批准不得突破。
六、专业技术职务评审委员会
各级专业技术职务评审委员会的组建、评审权限和要求等，均按《湖南省专业技术职务评审委员会组织办法》办理。
七、专业技术职务评审和聘任的程序
（一）出任专业技术职务，须由本人提出申请，由所在基层单位进行推荐。被推荐者需填写《专业技术干部专业技术职务呈报表》，并按规定提交有关材料。
（二）申请出任专业技术职务者所在单位，应提供申请者的《专业技术干部业务考绩档案》和综合材料。综合材料内容，包括基本情况、政治思想表现、学识水平、业务能力、工作成就、外语水平、单位推荐意见等。
（三）对申请出任专业技术职务者，须按规定的评审权限，由相应的评审委员会进行评审，并写出评审意见。
（四）对经过相应的评审委员会评审并经上级有关部门综合平衡，符合相应条件的各级专业技术人员中，由所在单位行政领导，在规定的结构比例限额内，根据需要，进行聘任或任命。其中，实行聘任制的单位，由单位行政领导向被聘任的专业技术人员颁发聘书，双方签订聘约；实行任命制的单位，由单位行政领导向被任命的专业技术人员颁发任命书。
（五）专业技术职务的聘任或任命均实行任期制。任期一般不超过五年；如工作需要，可以连聘、连任。在任职期满前六个月，单位领导要根据需要和专业技术人员任职期间的实绩，在征求本人的意见后，提出连聘或解聘的意见。如继续聘任或任命原职务，可不再进行任职资格条件的评审；若聘任或任命高一级职务，须经相应的评审委员会评审后，再行聘任。
