改革科技体制是为了解放生产力。当前最迫切的是要把现有科学技术力量的作用充分发挥出来，动员和组织他们对我省的经济建设作出现有条件上可能作出的最大贡献。
　　要真正树立尊重知识、尊重人才的风气，进一步落实好党的知识分子政策。要爱惜人才，合理使用人才，创造一种良好的环境，有利于拔尖人才脱颖而出。对作出重大贡献的科技人员，应给予重奖和授予荣誉称号。要重视科技人员的继续教育，建立省科技人员培训基地，加强科技人员和科技管理人员的培训。要支持确有重要学术价值的科技专业书刊的出版。要放手把大批专业造诣较深又富有朝气的中青年科技人员充实到学术、技术的关键岗位上来，选拔有组织管理能力和开拓精神的科技人员担任各级领导职务，使他们有职有权。要采取切实措施，引进大批我省急需的各种专业人才。要注意尊重年事已高的老一代科学技术专家，请他们为振兴我省经济多出主意。还要注意发挥离、退休科技人员的作用。
　　要切实加强思想政治工作，紧密结合科技战线的工作实际和思想实际，在全体科技人员中深入进行理想纪律教育、科研道德教育和全心全意为人民服务的思想教育。要大力表彰那些胸怀全局、勇于攻关、团结协作、埋头苦干、甘当人梯、不计名利的优秀科技工作者，进一步激发广大科技人员为实现中华腾飞而努力拼搏的献身精神，鼓励他们到最需要的地方去，到最艰苦的地方去，自觉抵制金钱至上、个人至上等资产阶级思想的侵蚀，争当建设社会主义精神文明的模范。
　　要提倡人才合理流动。全省广大农村和数以万计的中小企业、区街企业、乡镇企业，特别是老革命根据地、少数民族和边远地区的农村与企业，迫切需要知识、技术和人才，要组织和鼓励科技工作者到这些地方去，为发展经济贡献自己的聪明才智。科技人员经批准短期和定期应聘到中小企业、乡镇企业和农村工作，可不转户口、粮食关系，也可以一切关系都不离开原单位，期满后返回原单位工作。科技人员在完成本职工作和不侵犯本单位技术经济权益的前提下，经单位批准，可以适当兼职，取得合理报酬。对于科技人员中使用不当，积压浪费，本单位未能进行调整的，组织、人事和科技干部管理部门应进行了解、干预，予以调整。
　　要进一步做好科技干部管理工作。省科技干部管理局要按照省委、省政府有关文件所规定的职责范围，充分发挥自己的职能作用，改善对科技干部的管理和使用。实行专业技术职务聘任制，是科技干部管理制度上的一项重大改革，一定要按照中央的部署，切实抓好。

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