３、大力发展乡镇（村）综合技术服务公司（站）。主要由农民技术员和各类能工巧匠组成。也可配备或聘用少量科技干部。主要任务是帮助农户发展商品生产。提供技术指导和情报信息；承包各种技术课题；经营部分技术推广中的物质和材料；组织培训技术队伍，协助疏通购销渠道等。
４、加强对科技示范户的领导和技术指导，使其不断发展，真正成为传播科技知识、试验示范和技术服务的纽带与桥梁。
５、允许和鼓励农民集资办各种研究所、技术推广站、培训班和技术咨询服务机构，支持县、乡、村、户与厂、所、院、校及技术推广部门挂钩协作，开发本地资源和优势产品。
６、加强农村的智力开发，有计划地培训各类人才，支持和帮助农民自费进修，自学成才；会同有关部门对农民中各类技术人才摸底造册，考试考核，并授予相应技术职称，颁发证书。对确有真才实学者，可择优招聘或录用。
７、建立县、乡、村科技发展基金。基金来源：县主要是县财政拨款，上级划拨科技三项费用及有关部门集资；乡从乡办企业及技术服务公司收入中提取一定比例；村从集体提留中划出一定数额或由农民集资入股。“基金”签定合同、有偿使用、定期回收，加速周转，按使用单位受益情况收取适当管理费或分成。
三、县科委要不断加强自身建设
１、领导班子必须按干部“四化”的原则配备。正、副主任应熟悉科技业务，知识面较广，年富力强，具有一定的现代化科技管理水平与能力。同时要有战略眼光，加快对第三梯队的培养。
２、人员编制应与机构的职能相适应。应在现有基础上充实加强，并可根据具体情况设置必要的业务股室。
３、抓好工作人员的业务培训，不断改善县科委的知识结构、专业结构和年龄结构，提高综合管理能力、业务水平和工作效率。
４、加强全县科技管理体系的建设。协助区、乡（镇）政府配备好科技专干。科技专干在业务上属县科委指导，要定期布置任务，检查工作，抓好业务培训等。
５、做好机关工作人员的技术考核、职称评定和晋升工作。福利待遇应根据本人学历、业务水平、贡献大小，参照同专业其他单位科技人员已享受的福利待遇妥善解决。对在科技管理及科技情报工作中作出贡献者，应根据国家颁布的《技术进步奖励条例》精神，给予精神和物质奖励。科委工作人员宿舍，应纳入县政府机关统一建设计划加以解决。
