五、科技人员要求调离本单位去乡镇企业、贫困地区、少数民族地区、边远山区以及中小企业工作的，只要流向合理，所在单位和上级主管部门应积极支持和批准，按干部管理权限办理调动手续。
调往县（含县）以下贫困地区、少数民族地区和边远山区工作的科技人员，其城市户口可保留不动；愿意在上述地区连续工作５年以上的（与当地用人单位的主管部门签订协议），实际工作两年以后，其农村家属可就地落城镇户口，供应商品粮。如工作不满５年调离这些地区的，则要注销其家属的城镇户口，取消商品粮供应。
根据《
国务院关于促进科技人员合理流动的通知》（国发〔１９８６〕７３号）和省里有关规定的精神，全省各地中小学校（含中等职业学校）教师需要保持相对稳定，并要有计划的调整和充实，故不执行本条规定。
六、距离休、退休年龄５年以内，如要求提前离休、退休到乡镇企业、贫困地区、少数民族地区和边远山区工作的科技人员，经本人申请，单位批准，可以提前办理离休、退休手续，并享受单位离休、退休人员的同等待遇。已经离休、退休的科技人员，受聘从事各种科技活动，其报酬由本人与受聘单位议定，收入归己。聘用期间因工伤亡，所需费用由聘用单位负责。
七、大中专毕业生自愿到乡镇企业、贫困地区、少数民族地区和边远山区的县去工作的，可不受分配计划指标的限制，从报到之日起，其工资即可按转正定级的工资标准发给，并享受当地所在单位规定的优惠待遇。
八、对自愿来湘工作的外省和中央部属单位的科技人员，凡属我省需要的专业技术人才，具有大学本科以上学历，或自学成才能胜任助理工程师以上技术职务的人员，可以正式调入，其配偶有工作的可以随调，双职工分居两地的可调到一起，享受我省对科技人员规定的优惠待遇。对其中担任高级技术职务的，可自由选择专业对口单位，如单位编制满员可申请增加编制，住房、子女上学及就业优先解决。外省和中央部属单位的科技人员愿意到我省乡镇企业、贫困地区、少数民族地区和边远山区工作的，按本通知有关规定办理。
九、各事业单位、大型企业和中央部属驻湘企事业单位，要积极鼓励或有计划地组织富余科技人员，面向社会开展多种科技活动。可以采取长期聘用，短期借调、兼职，对口支援，技术承包、协作、攻关、培训等形式，进行人才交流和技术活动，其待遇、报酬等问题，由有关双方商定。
