第十四条 停薪留职、留薪留职的科技人员，应与本单位签订协议书，留职时间一般为３－５年。停薪留职期间，原单位工资额不减，个人按月交纳不低于原月工资２０－３０％的劳动保险金。到本市山区、老区、贫困地区的免交。留薪留职人员回交金额应高于个人原工资额，第一年交原工资额１２０％，第二年交１４０％，第三年交１００％。到本市山区、老区、贫困地区的，可只交原工资额。留职期间，其编制、户口、粮油关系不变，在评定技术职务、工资调整（停薪留职的可记为档案工作，回单位后享受调整后的工资级别）、分房、房租及子女就业等方面与单位在职人员相同，医疗和工伤费用，由用人单位解决。
第十五条 欢迎外地科技人员来洛承包、租赁或领办企业，享受本市科技人员享有的各种优惠待遇。辞职来洛承包、领办乡村企业的中级以上专业技术职务的科技人员，可以重新登记户口、重新评定工资、重新办理行政关系、保留国家干部身份、工龄连续计算。
第十六条 鼓励、支持科技人员在完成本职工作和不侵犯本单位技术、经济权益的前提下，到中小企业、集体企业、乡村企业从事技术承包、技术转让、技术咨询、技术服务、人才培训等兼职活动。对技术人员的兼职，提倡单位有组织地进行。
科技人员进行兼职活动，应当按照
技术合同法签订合同，完成合同规定的工作后，受瘟单位应按合同规定兑现报酬。
其收入具体分配如下：
１、在完成本职工作后，完全利用业余时间兼职的所获收入全部归己。
２、由单位组织或介中机构介绍业余兼职的，所获收入的７０－９０％归个人，３０－１０％归单位或中介机构。
３、在完成本职工作之后，经单位批准，可以占用工作时间兼职，其收入的２０－４０％归个人，８０－６０％归单位。
４、兼职需动用单位专有资料、设备、仪器等，应实行有偿使用。
５、从事工程勘察和设计兼职的，其设计图纸和技术结论需经有权、有证单位核准。有权、有证单位应给予支持。
６、兼职人员在兼职活动中取得的科技成果及经济、社会效益，受援单位要及时通知原单位，经鉴定后记入兼职人员的技术业务考绩档案，作为评聘专业技术职务和考绩的依据之一。
７、兼职期间，如发生意外的公伤事故，由受援单位按国家有关政策妥善处理。
