（二）患病或非因公负伤，在规定医疗期内的；
（三）妇女在孕期、产假和哺乳期内的；
（四）符合国家规定条件的。
第十五条 有下列情况之一的，受聘人员可以解除聘用合同：
（一）聘用单位不履行合同，或违反国家政策规定，侵害受聘人员合法权益的；
（二）经聘用单位同意，考入中等以上院校或被国家机关招干的；
（三）工作、生活中确有特殊困难，不能继续履行合同的。
聘用期内，受聘人员应征入伍的，按有关规定办理。
第十六条 任何一方要终止、解除聘用合同，必须提前三个月通知对方，方可办理手续。原聘用单位应将终止、解除合同原因，填入《聘用手册》，发还本人。同时在本人离开单位待业前，将其档案和其他材料移交本人所在区（县）人才中心。
第十七条 终止合同的人员或按本规定第十五条（一）、（三）项原因解除聘用合同的人员，应在离开单位后十五日内，持户口簿、《聘用手册》和终止、解除合同介绍信，到本人户口所在区（县）人才中心重新登记应聘；按本规定第十二条原因解除聘用合同的人员能否重新登记应聘，由所在区（县）人才中心提出意见，提交市人才中心研究后，报市人事局决定。
第四章 受聘、待业和退休养老待遇
第十八条 具有大、中专毕业以上学历的受聘人员，试用期和试用期满后的工资标准，按所在单位国家分配的大中专毕业生工资标准确定（高中生按中专生标准确定）。企业聘用的合同制干部，保险福利待遇低于原在职干部的部分，给予工资性补贴，每月补贴的标准，按本人标准工资的百分之十七计发，所需资金计入成本。企业、事业单位合同制干部的奖金、津贴、各种补贴、医疗期内的医疗费、保健食品、劳保用品、住房、公休假、婚丧假、探亲假、患职业病或因公受伤以及妇女孕期、产假、哺乳期等待遇，均与聘用单位在职干部同等对待。
第十九条 在本市五区、三县招聘合同制干部，一般不转户、粮关系，聘用单位凭市人事局聘用合同制干部证明，到当地粮食局按月办理工种差额补助粮；从外地招聘的合同制干部，凭市人事局聘用合同制干部证明，办理户口迁移手续，并凭济南市非农业户口和市人事局聘用合同制干部证明，办理工种差额补助粮。
第二十条 合同制干部与聘用单位在职干部一样，可以晋职、晋级、参加职称评聘，担任领导职务，并享受聘用单位同等在职干部的职称、职务工资和政治待遇。
