（十五）科技人员停薪留职，要与原单位、用人单位签订合同，并按合同向原单位缴纳个人收入的一部分，具体数额及缴纳办法由原单位和个人商定，到贫困地区工作的，可酌情减免。科技人员停薪留职期限一次不应超过三年，期满后回原单位安排工作，经单位批准也可继续停薪留职。停薪留职期间科技人员的住房、户口粮食关系，以及子女升学、就业与原单位在职职工同等对待， 本人的医疗费、探亲路费及劳保福利待遇由用人单位负担。
（十六）调到乡镇企业工作的科技人员，其行政关系可落在县（市、区）乡镇企业局（不占编制），原有身份不变，工资、奖金及各种劳保福利待遇等按有关规定执行。
（十七）企业、事业单位的科技人员在完成本职工作和不侵犯本单位技术权益、经济利益的前提下，所在单位应允许其利用业余时间进行兼职活动，收入归已，并照章纳税。如需利用本单位的专有技术、仪器、设施、资料或占用工作时间，须比本单位同意，并按事先达成的协议交纳一定的费用。提倡集体有组织地进行业余兼职活动。
因兼职活动影响本职工作的科技人员，单位应进行教育，严重影响本职工工作的，单位有权终止其兼职活动。
（十八）科技人员承包、租赁、领办各类企事业单位，需同这些单位的主管部门签订合同，享有充分的经营自主权，其合法权益受法律保护；科技人员创办企业和民办科技机构，要按有关规定履行必要的手续。有关部门对科技人员经营的 企事业单位，应在信贷、服份集资、税收等方面予以扶植和支持，这部分科技人员个人或合伙利用上述形式经营的企事业单位，原则上都应加入社会保险。经营期间，个人的合法收入不受限制，但必须照章纳税。
允许科技人员利用非职务专利和个人的专有技术向承包、兴包的企事业单位入股，并按股份分享红利。
（十九）鼓励和支持省内外企事业单位，特别是军工企事业单位的科技人员在完成国家任务的前提下，集体领办中小企业、乡镇企业，银行可优先给予贷款支持，用于开发民用新产品，并允许在缴纳所得税前还款。领办的企业盈利后，除按规定缴纳税款外，留利按合同分成。
（二十）对到基层工作的科技人员，在评聘技术职务时，应主要考核其工作实绩、技术水平和业务能力。他们在基层工作的时间可作为科研或教学时间计算，外语考核也可适当放宽。
