要支持规模较大的科研院所在改革中探索新的经营管理模式。
（九）本着有利于进一步放活科研机构的原则，加快科研事业费拨款制度的改革。技术开发型科研机构要按照在“七五”期间逐步做到事业费自立的要求，提出核减事业费的具体措施。这类科研机构中所设立的情报、计量、标准、质量检测等为全省行业服务的中心（站），要积极开展有偿服务，组织创收，经费有困难的，在国家尚未作出规定之前，暂从核减的事业费中给予支持，同时，要本着政研职责分离的原则，积极探索相应的管理模式。
事业费包干的科研机构，在确保任务完成的前提下，也应积极创收，逐步向事业费自立过渡。具体办法由省科委、财政厅负责制定。
（十）对基础研究、应用研究和超前研究，要鼓励科研人员积极向国家申请科学基金，各级、各有关部门都要择优给予支持，以稳定这方面的研究队伍，提高科研水平，增强科研工作的后劲。
（十一）科研设计单位、大专院校、政府机构和科技人员比较集中的企业，每年都要有计划有组织地派出部分科技人员到中小企业、乡镇企业和农村，特别是贫困地区进行对口技术服务，受益单位应付给派人单位合理报酬。
科技人员派出单位可从这部分净收入中提取５－－１０％用于奖励下派的科技人员。到贫困地区的提取比例可提高到１０－－２０％，此项费用不计入本单位的奖金总额。
支持和帮助离、退休科技人员开展各种形式的技术咨询、技术服务活动，其报酬和待遇按有关规定执行。
（十二）大力提倡科研单位、大专院校之间科技人员的合理流动，鼓励科技人员打破地区、部门和单位界限，根据科研项目、任务的需要组成智力结构合理的课题组、攻关组。各有关部门和单位要通过招标、招聘等形式，充分发挥科技人员和这种组织的群体优势。
（十三）鼓励和支持部分科技人员以调离、辞职、停薪留职等方式，走出科研、设计单位以及大专院校、政府机构和科技人员比较集中的企业，到基层开展各种技术活动，并按合同规定取得合理报酬。无论采取哪种形式，都应提前一个月向所在单位提出书面申请，自科技人员提出书面申请之日起，所在单位一个月之内不予答复，即视为同意。除从事国家重点工程建设、国家重点科研攻关和地质勘探、油田、采矿等野外或井下作业的科技人员外，只要流向合同，有关部门一般应予批准。若有争议，属调离、辞职的由各级人事部门仲裁；属停薪留职的，由其主管部门仲裁。
（十四）科技人员辞职后，补国营或集体单位再度录用的，工龄合并计算，工资待遇、技术职务由录用单位参照原工资待遇和技术职务重新确定、聘任；到农村工作的，可保留城市户口和粮食关系，原单位的宿舍应在新单位分给住房后归还。
