*注：本篇法规已被《江西省人民政府关于废止＜江西省国有企业富余职工安置实施办法＞等8件省政府规章的决定》（发布日期：2008年1月13日 实施日期：2008年3月1日）废止（原因：与《中华人民共和国劳动合同法》及本实施办法施行后出台的相关政策相抵触）江西省人民政府令（第３０号）
《江西省国有企业富余职工安置实施办法》已经１９９４年３月２２日省人民政府第十七次常务会议通过，现予发布施行。
省 长 吴官正
一九九四年四月十四日
江西省国有企业富余职工安置实施办法
第一条 为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，根据国务院《
国有企业富余职工安置规定》，结合本省实际，制定本办法。
第二条 企业行政主管部门、劳动行政主管部门、工商行政管理部门、税务部门、工会组织应当帮助、指导、支持国有企业（以下简称企业）做好富余职工安置工作，并积极创造条件，培育和完善劳动力市场，开辟社会安置渠道。
第三条 企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，经同级劳动行政主管部门审核，税务部门批准，自开业之日起２年免征、３年减半征收企业所得税。
第四条 安置到企业自办的独立核算企业的富余职工，其养老保险基金、待业保险基金和其他法定的社会保险基金由自办企业和职工按国家有关规定缴纳；自创办起３年内，缴纳社会保险基金有困难的，经与原企业协商，可由原企业酌情帮助。
第五条 对有下列情形之一的，且不符合企业违纪辞退、除名、开除条件的职工，企业应当予以妥善安置，不得推向社会：
（一）距法定退休年龄不到５年的；
（二）因征地安置农村剩余劳动力招收的工人、复员退伍军人在企业工作未满３年的；
（三）经劳动鉴定委员会确认，患有职业病或因工负伤完全丧失劳动能力的；
