（二）执行职工（股东）大会的决议；
（三）审定公司发展规划、年度生产经营计划；
（四）审议企业的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损的方案；
（五）制订企业增、减注册资本方案；
（六）制订发行企业债券的方案；
（七）制订企业分立、合并、终止的方案；
（八）任免包括厂长（经理）、会计主管人员在内的高级管理人员，决定其报酬及支付办法。厂长（经理）也可由理事会推荐，然后由职工（股东）大会选举产生；
（九）制订企业章程修改方案；
（十）企业章程规定的其他职权。
第三十一条 股份合作制企业可以设立监事会，直接向职工（股东）大会负责，对理事会及其成员以及企业厂长（经理）等管理人员行使监督职责，并向职工（股东）大会报告工作。
第三十二条 股份合作制企业规模小的，也可不设理事会和监事会，其职权由职工（股东）大会行使，其有关职责可由职工（股东）大会确定的专门职能人员负责。
第三十三条 股份合作制企业实行民主管理，职工（股东）大会应定期召开。
第三十四条 股份合作制企业的法定代表人，由企业章程作出决定。厂长（经理）由职工（股东）大会选举、罢免或由理事会任免，负责企业的日常经营管理工作，行使下列职权：
（一）组织实施职工（股东）大会和理事会通过的决议；
（二）提出企业的发展规划、生产经营计划草案；
（三）提出企业经营方针和管理机构设置的方案；
（四）提出企业规章制度草案；
（五）提出企业年度财务预、决算方案和利润分配方案；
（六）任免副厂长（副经理）和其他管理人员；
（七）决定企业副厂长（副经理）以下职工的奖励和处分；
（八）企业章程规定的其他职权。
厂长（经理）要定期向理事会或职工（股东）大会报告工作，听取意见，接受监督。
第七章 变更与清算
第三十五条 股份合作制企业的合并与分立由职工（股东）大会作出决议。
第三十六条 企业合并分为吸收合并和新设合并。企业合并应当由合并各方签订协议，处理好债权、债务，合并各方未清偿的债务由合并后的企业承担。
