２、坚持以科研为主的方向，试点单位的收入要逐步做到以技术性收入为主。同时，必须注意比较长远性的课题研究，作好技术储备。
３、按照科研规律和经济管理的办法，管好科研工作。
４、加强精神文明的建设，做好思想政治工作，坚持按劳分配的原则，实行责、权、利相结合，处理好国家、集体和个人三者之间的关系。
三、试点的内容
１、建立科技发展基金。基金由科研事业费，科技三项费用，部门、地方资助的科技经费以及通过其它渠道获得的经费组成。基金由试点单位的上级科技管理部门管理和掌握使用，不得挪作他用。科研基建费，大型仪器和设备购置费，仍按原渠道不变。
２、改事业费开支为有偿合同制。试点单位承担国家或上级部门提出的重点科研任务和有关部门、单位委托的研制任务，一律要签订合同。与国家或上级部门签订合同，经费从科技发展基金中拨付；其它单位委托的科研任务，经费由委托方提供。
３、合同在双方自愿互利的基础上签订，并要有公证（或鉴证）单位参加。签订之前要进行充分的技术、经济论证。合同内容大体包括：科研内容，技术、经济指标，提交成果的期限和成果的归属，研究经费和收益分配，以及双方应承担的责任和义务等。
４、合同的经费计算大体包括：人员工资、原材料费、设备使用费、水电能源交通费、管理费和一定比例的经济收益等。国家和省重点攻关任务的经费，其人员工资从科技发展基金中支付。
５、合同双方都要严格履行合同规定的经济技术责任。如一方未履行合同而使另一方受到经济损失，则要视情况进行赔偿；如提前完成合同任务或技术经济指标高于合同规定，经双方协商，可由委托方给予适当经济鼓励。
６、合同双方的上级主管部门要加强管理，对合同的执行情况，负有监督、协调的责任；发生争执时，一般应通过协商解决，必要时，可提请公证单位仲裁。
７、科研成果的所有权属于国家，使用权与转让权应在合同中作明确规定。转让成果时，应照顾双方利益。
四、扩大试点单位的自主权
１、改革人事劳动制度。试点单位试行所长负责制，所长由上级任命，实行任期制。副所长由所长提名，上级审批。所内机构设置和负责人由本单位确定。课题组实行有领导的自由结合。
