（二）承包方的权利和义务
承包者是科研机构的当然所长和法人代表，按所长负责制的要求，全面负责科研机构的科研、经营和行政管理工作。
承包方享有国家法律、法规、政策和承包经营合同规定的科技经营管理、内部机构设置、人事财务管理与干部任免、职工奖惩和对外科技活动等自主权。
承包者，可以根据需要，按国家和省有关规定聘任一定数量的人员，组成领导班子。承包期满并在新的领导班子组成后，以原承包者为首的领导班子即告解散。
承包方必须按承包经营合同规定完成各项任务。
六、承包经营合同的变更、中止和解除及纠纷处理
（一）承包经营合同依法成立，即具有法律效力，任何一方均不得随意变更或解除。
（二）当发生下列情况之一者，允许按法定程序变更或解除合同：
１．由于承包者经营不善，给科研机构造成重大损失或完不成承包经营合同规定的任务时，发包方有权按合同规定提出解除承包经营合同；
２．由于发包方违约使经营者的合法权益受到严重侵犯，或无法履行承包经营合同时，承包方有权按合同规定提出解除承包经营合同；
３．因不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，使承包经营合同无法履行时，合同双方可协商变更或解除承包经营合同。
（三）承包合同期满，应进行终结审计，双方按合同规定履约后，依法定程序解除承包经营合同。
（四）合同双方发生纠纷，应当协商解决或根据合同规定采用其它方式调解解决。协商调解不成的，合同双方可以根据合同规定向仲裁机关申请仲裁；或者由当事人直接向人民法院起诉。
七、承包经营者的奖惩
（一）承包经营者的年收入，视完成承包经营合同情况，可高于本单位职工年平均收入的１至３倍，贡献突出的，还可适当高一些。承包经营领导班子其他成员的收入要略低于主要承包经营者。
（二）完不成承包经营合同规定指标的，应当扣减承包经营者的收入，直至扣减其基本工资的３０％至４０％。承包经营领导班子其他成员也要承担相应的经济责任。
