第十七条 单位使用、聘用外地劳动力，有违反本规定行为的，由市或区、县劳动局按照各自权限予以处罚：
（一）擅自使用、聘用外地劳动力的，责令限期清退，并按每使用、聘用一人处以五百元至五千元罚款；
（二）虽获批准使用、聘用外地劳动力，但未到指定的劳动力市场招收的，责令限期清退，并按每使用、聘用一人处以五百元罚款；
（三）未办理《务工证》的，责令限期补办，并按每未办一人处以一百元罚款；
（四）超过务工期限，未经批准继续使用、聘用外地劳动力的，比照本条第一项之规定处理。
第十八条 市和区、县劳动局作出行政处罚决定应出具行政处罚决定书。收缴罚款应开具市财政部门统一印制的罚款收据。罚款收入上缴国库。
第十九条 单位不服市或区、县劳动局所作的具体行政行为的，可按《
行政复议条例》和《
行政诉讼法》的规定，申请行政复议或提起行政诉讼。单位对行政处罚决定在法定期限内不申请复议或不提起诉讼，又不履行的，由作出行政处罚决定的市或区、县劳动局申请人民法院强制执行。
第二十条 在执行本规定时，市和区、县劳动局工作人员应当严格遵守法纪，秉公执法。对徇私舞弊、索贿受贿、枉法执行者，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十一条 市政府过去有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
第二十二条 本规定的具体应用问题由市劳动局负责解释。
第二十三条 有关进沪承接施工任务的外地勘察、设计、施工企业的管理，由市劳动局和市建设委员会按本规定的精神，另行制定实施办法。
第二十四条 有关浦东新区范围内的单位使用、聘用外地劳动力的管理，按本规定的精神另行制定实施办法。
第二十五条 本暂行规定自一九九四年二月一日起施行。
