（６）上述各项奖励基金的提取比例，如有特殊情况，经市科委和财政局同意后，可适当调整。
三、科技性收入的范围为：
（１）科技成果的推广与转让；
（２）新技术、新工艺、新产品、新设备等的研制与开发；
（３）工程技术、管理技术的咨询和科技、经济、社会发展的预测和咨询；
（４）引进技术的消化与创新；
（５）分析、测试、计算、数据处理和各种软件服务；
（６）承办各类科技进修班、培训班等；
（７）科技成果的中间试验（自鉴定之日起不超过三年）；
（８）以技术入股的联营企业中的利润分成收入；
（９）科技文献的翻译；
（１０）各种新的技术设计。
四、对从事医药卫生、劳动保护、计划生育、灾害防治、环境科学等社会公益事业的科学研究单位以及从事情报、标准、计量、观测等科学技术服务和技术基础工作的单位，其职工奖励基金的提取仍按一般事业单位的规定执行。
五、各单位职工奖励基金以及科技发展基金、职工福利基金和后备基金（限经济完全自立单位）的提取比例，根据上述原则由主管部门会同财政部门分别核定，其中科技发展基金的提取比例一般不得低于５０％。
六、上述第二条（１）类单位全年发放的奖金总额人均不超过三个月基本工资金额的免税。第二条（２）和（３）类单位中，凡实行全部自费工资改革的，全年发放的奖金总额人均不超过两个月基本工资金额的免税；凡实行部分（即不低于３０％）自费工资改革的，全年发放的奖金总额人均不超过一个半月基本工资金额的免税。第二条（４）类和第四条单位全年发放的奖金总额人均不超过一个月基本工资金额的免税。凡超过免税限额的部分，均比照企业奖金税适用税率征收奖金税。各单位自费和部分自费工资改革的资金和发放的奖金，均应在单位职工奖励基金中开支。
七、计征奖金税的月基本工资额，统一按市人事局核定的全市事业单位的月平均工资计算。
八、本规定自一九八五年起执行。
上海市科学技术委员会
