试点单位由事业费（或上级拨款）改为有偿合同等收入开支后，其科研业务所需的流动资金，可以向银行申请低息贷款。
四、实行有偿合同制要切实加强科研管理工作。
试点单位要建立科技责任制和经济核算制，做好定编定员等科研管理基础工作。制订尽可能采取定量考核办法的科技经济综合考核指标，以明确单位向国家承担的责任。综合考核指标大致应包括：合同任务及进度计划的完成率；当年取得科技成果的数量和质量要求；科技成果的推广应用率；成果推广后的社会经济效益；单位的科研业务收入等。在单位内部，要通过各项指标的分解落实，建立各级科技责任制、岗位责任制，对研究课题也可试行招标制、承包制，以明确部门、课题组、科技人员及职工个人承担的责任。
要建立和健全研究所的经济核算制，参照企业经济核算办法，实行全面经济核算，所、室二级经济核算制和课题的成本核算。
要进行定编定员（或定编不定员）的工作，确定部门、课题组、科技人员及职工的工作量定额，并建立相应的工作规范。
五、实行有偿合同制改革试点单位的自主权。
（１）试点单位试行所长负责制。所长由上级任命，实行任期制。所长对研究所的科研业务和经营管理工作有决策权及统一指挥权；副所长由所长提名，上级审批，所长有权任免中层科研业务和行政管理干部。所长对研究所科研业务和经营管理工作中重大问题决策时，可以采取所务会议或专家委员会的组织形式。
（２）试点单位的人事权：试点单位有权择优录取所需人员，有权拒收不适宜到所工作的人员。可以在市内招聘流向合理的科技人员。
对编余人员，试点单位可通过所内外的人员交流，进行调整、调动。不适合做科研工作的，可分配去做各类服务工作。或组织学习，学习期间只发基本工资。对不服从分配的可适当减发工资。试点单位也可试行科技人员、管理人员聘用制（由所长发给定期聘用的聘书）。对未被聘用的人员，允许自找工作，半年内发基本工资和酌发奖金；半年以上一年以内的只发基本工资；一年以上的按基本工资的百分之八十发给工资。
试点单位可试行课题组有领导的自由结合。
（３）试点单位的财务权：试点单位的各项科研业务收入：包括合同收入，技术咨询、服务，技术成果转让，中试科研产品销售以及其他活动的各项净收入，不上交财政。净收入一百万元以下的全部由单位留用；超过一百万元的，上交市科委或主管部门百分之十到三十，由市科委或主管部门统筹用作所属单位的科研开发经费。科研单位留用的部分，用于建立单位的三项基金：科技基金、集体福利基金和奖励基金。三项基金中，科技基金至少应占百分之五十至六十。
所长对所内必要的、合理的、小额的特殊开支，有权自行掌握从集体福利基金中酌情开支。
