*注：本篇法规已被《上海市人民政府关于修改＜上海市残疾人分散安排就业办法＞的决定》（发布日期：2000年5月11日 实施日期：2000年5月11日）修改上海市残疾人分散安排就业办法
（１９９３年１２月２０日上海市人民政府第５３号令发布）
第一条 根据《
上海市实施＜中华人民共和国残疾人保障法＞办法》的有关规定，制定本办法。
第二条 市和区、县人民政府残疾人工作协调委员会（以下简称市和区、县协调委员会）是本市残疾人分散安排就业工作的主管部门，下设市和区、县残疾人劳动服务机构。
第三条 凡具有本市城镇常住户口、符合法定就业年龄、本人有就业要求、生活能够自理并具有一定劳动能力的无业残疾人，为本办法分散安排就业的对象。
已在城镇、街道和居民委员会所办的福利工厂（场）集中安排就业的残疾人，以及个体工商户中的残疾人，不属于本办法分散安排就业的对象。
第四条 本市管辖范围内的国家机关、社会团体、企业（包括外商投资企业、港澳台商投资企业，下同）、事业单位和城镇集体经济组织，须按本单位在职职工人数（含固定工、合同工、临时工、计划外用工）百分之一点六的比例安排残疾人就业（一名盲人按两名残疾人计算）。属集中安排残疾人就业的福利型企业、事业单位除外。
前款所指的事业单位，包括经费全额管理的事业单位、经费差额补贴的事业单位和经费自收自支的事业单位。
第五条 安排残疾人就业未达到规定比例的国家机关、社会团体、经费全额管理的事业单位、经费差额补贴的事业单位，应当按差额人数将安排残疾人就业的编制额度空留。
安排残疾人就业未达到规定比例的企业、城镇集体经济组织、经费自收自支的事业单位，应当按差额人数缴纳残疾人就业保障基金。
第六条 各单位必须在每年年底前向所在地的区、县残疾人劳动服务机构报告本单位在职职工人数（包括残疾职工）的年度变化情况，填报《单位职工情况表》。
《单位职工情况表》由市协调委员会统一印刷。
