（四）企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的；
（五）企业宣告解散或合营期满的。
第十三条 职工被除名、开除、劳动教养和判刑的，劳动合同即自行终止。
第十四条 有下列情况之一的，合营企业不得解除劳动合同，不得辞退职工：
（一）职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的；
（二）职工因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间的，和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；
（三）实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；
（四）劳动合同期限末满，又不符合本条例第十二条规定的。
第十五条 有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同：
（一）经国家有关部门确认，合营企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
（二）合营企业不按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
（三）合营企业不履行劳动合同或者违反我国有关法律、法规，侵害职工合法权益的；
（四）职工本人因有特殊情况，需要辞职并经合营企业同意的。
第十六条 任何一方提出解除劳动合同，均应征求企业工会的意见，并提前一个月通知对方，方可办理解除合同手续。
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，给予赔偿。
第十七条 合营企业对于终止劳动合同的中国职工和按照第十二条第（二）、（四）、（五）项规定辞退的中国职工，以及按照第十五条第（一）、（二）、（三）项规定辞职的中国职工，应当根据他们在本企业的工作年限给予生活补贴费；工作年限不满一年的，发给相当于本人半个月实得工资的生活补助费；工作年限一年以上的，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费，但最多不超过相当本人十二个月的实得工资。
对于按照第十二条第（二）项规定辞退的中国职工，除发给生活补助费外，还须发给相当于本人三至六个月实得工资的医疗补助费。对于按照第十二条第（四）项规定辞退的中国职工，除发给生活补助费外， 还须发给相当于本人三至六个月实得工资的辞退补偿金。
第十八条 合营企业出资培训的职工，在培训期满后工作未满劳动合同规定年限，按第十五条第（四）项规定辞职或自行离职的，须按照劳动合同的规定，赔偿企业一定的培训费用。
