五、凡自愿到集体企业和乡镇企业长期工作的科技人员，可按干部管理权限办理调动手续，原国家干部身份不变，工龄连续计算，专业技术职务资格保留，工资、行政、组织关系和本人档案转至所在县（区）组织人事部门或主管单位管理。工资待遇由用人单位和本人商定。
六、以停薪留职的方式到省内集体和乡镇企业工作的科技人员，应与原单位签订协议书，每月向原单位交本人原标准工资原百分之十，作为留职保险基金，到我省三类地区工作的可以免交。留职不超过三年者期满后可回原单位工作，也可在省内调动、辞职。科技人员停薪留职期间，工龄连续计算；在住房、子女就业等方面与原单位在职职工同样对待；医疗费和因工伤亡费由用人单位负担，原单位编制和工资总额不减。
七、凡本人自愿辞职到省内农牧业区、集体企业、乡镇企业工作的科技人员，要向所在单位提出书面申请，超过三个月单位还不答复则视为同意。若有争议，由主管部门或科技干部管理部门仲裁。辞职的科技人员按干部管理权限正式办理手续。
被批准辞职的科技人员，由原单位按照国家规定办理退职手续，若被重新录用，辞职前和录用后的工龄累计计算。单位应及时将档案、组织关系及其他有关手续转往组织人事管理部门。凡不辞而别，经教育不归者，按自动离职处理。
八、科研单位、设计单位、高等院校、学术团体、工厂企业的科技人员，在完成本职工作和不侵犯本单位经济利益、技术权益的前提下，可以在其他单位业余兼职，从事技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等利用科学技术为经济建设服务的工作。业余兼职按“
技术合同法”规定订立合同，其报酬及支付方式在合同中约定，收入达到调节税标准的要依法纳税。使用本单位仪器和技术资料或占用工作时间从事兼职活动的，应经本单位领导批准，并向本单位交纳一定的费用。中小学教师业余兼职按教育部门有关规定办理。
九、对我省急需的、高层次的科技人员，可采取招聘等形式从省外引进，经聘用单位考核，由州、地、市审批，报省科技干部局备案；省级和中央驻省单位招聘人员，报省科委会同劳动人事厅审批，银行、公安、粮食部门按招聘批文和国家有关规定办理工资、户口、粮食关系。被招聘人员工作满五年后方可流动。短期聘用的科技人员，银行凭合同支付工资。
