７、试点单位有权按国家规定自主管理、使用、调剂自有资金；有权评定内部技术职称、聘请科技顾问，聘金在科技发展基金或奖励基金中支付。对在引进技术的消化吸收、推广应用中成绩显著的部门和个人，应给予适当的奖励，奖金从科技发展基金中支付。
８、对在设备检修、安装、调试、加工等工作中确需加班加点的，经所长批准，允许发放加班费，费用可摊入成本。对研究所内部的技术改造、基建等劳务工程，本着节约资金、保证质量、提高效益的原则，经所长同意可以由所内人员承包。如工作时间承包，需扣除占用工作时间的工资。
９、试点单位的纯收入不上缴，可用作本单位的科技发展、集体福利和奖励基金。其中，科技发展基金的比例不难低于百分之五十。完成科研计划、成果推广、增收节支等各项考核指标的单位，每取消百分之十的事业费，可在一个半月标准工资奖金额的基础上，再从科研技术性纯收入中提取百分之二用于奖金分配，也可在一个半月标准工资奖金额基础上，再增加百分之二十的月标准工资奖金额。如在一九八四年下半年和一九八五年取消事业费达百分之六十以上，并且从一九八六年元月起全部取消事业费的单位，可在两个半月标准工资奖金额的基础上，再从科研技术性纯收入中提取百分之十五至三十用于奖金分配，上不封顶，下不保底。对于社会效益较大的科研成果的收益，提取的比例可以高些，具体比例由试点单位提出，经市科教委会同主管部门审定。
１０、试点单位的内部考核与奖金分配的原则，由各单位自行制订、实施，并可根据实际情况试行职务津贴、岗位津贴、浮动工资等。所长有权从奖金总额中提取一部分直接奖给有突出贡献的科研人员。奖金当年用不完的，可结转下年度使用。试点单位除按国家统一规定进行调资外，有权给成绩突出、贡献较大的职工晋升一级工资，晋升面每年不得超过百分之三。
三、对改革试点单位实行优惠政策
１、试点单位的科研合同、成果转让、技术咨询服务、中试产品收入以及为进行中试所必须生产的其它产品收入等，免征税利；对其开发的新产品，免税三年。
２、试点单位需要的科研流动资金，银行给以低息优惠的科技贷款。
