第十四条 科技人员承包连续亏损二年以上的企业，能够在三年内扭亏为盈消化资金损失的，银行不予罚息。第一年实现税后利润五万元以下（含五万元）可提取２０％奖给承包者；税后利润超过五万元以上的部分，可再提取１０％奖给承包者。
第十五条 科技人员在完成本职工作和不侵犯本单位技术权益的前提下，可以从事业余兼职活动。对自行研究开发的技术成果的转让和技术服务、技术咨询等技术性收入，经本单位证明，技术市场管理部门审查认定，持个人法律保证书，办理登记手续，并由技术市场管理部门按规定扣交个人收入调节税后，全部归己。
使用单位的资料、仪器、设备应向单位缴纳一定的费用。
由所在单位组织的业余技术服务活动，可从纯收入中提取４０－６０％作为科技人员的报酬，不计征奖金税。
第十六条 企事业单位的在职科技人员，经所在单位同意，可以创办或领办个体、私营等科技事业机构，并担任法人代表或主要负责人。
科技行政单位的科技人员可以采取停薪留职、留薪留职等方式创办个体、私营等科技事业机构，并担任该机构的法人代表或主要负责人。
第四章 企业技术进步
第十七条 企业列入市、县（区）新产品试制计划的项目，可以按《沈阳市工交企业内部技术开发项目承包责任制试行办法》（沈政办发〔１９８８〕２２号）有关规定对科技人员进行奖励。
第十八条 企业与科研院所、大专院校合作进行新产品开发和新技术推广，或者企业购买科技成果、自行研制新产品的，经市财政局、银行、计经委和科委会同企业主管部门组织专家论证评估认定后，银行可予优先贷款；创出部级名优产品或出口创汇产品的，银行给予最低档次利率的贷款。
企业开发的新产品，价格可以自定。
第十九条 对有贡献的工业企业科技人员实行休假制度。凡承担市以上科研项目或新产品研制项目，获市科技进步奖或新产品奖的工业企业中级科技人员可以休假１５天，高级科技人员可以休假２０天。对应休假而因工作需要不能休假的科技人员，企业可按规定发给加班费。
第二十条 企业吸收科研成果所生产的新产品，可从该项成果当年利润中一次性提取１－５％的酬金用于奖励从事该项成果消化、应用的工程技术人员，不计入企业奖金总额。
