企业工资调整方案和奖金分配方案，应提请职工代表大会审查同意；厂长（经理）晋升工资应报有关部门审批。
企业职工工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，应纳入工资总额。取消工资总额以外的一切单项奖。
除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的由企业给职工发放奖金和晋级增薪的要求。
第十五条 企业自主确定内部机构的设立、调整和撤销，自主确定人员编制。任何部门和单位不得非法要求企业设置对口机构，规定人员编制和级别待遇。
第十六条 企业有权拒绝任何部门和单位向企业摊派或变相摊派的人力、物力、财力。自治区内收费、集资项目必须报自治区政府审批，按批准的项目和办法进行。经批准的收费项目，由自治区政府或政府授权部门公布，统一收费单据，加强使用监督。
企业有权拒绝非法收费，并可向监察机关申诉或向人民法院起诉。
对法律和国务院规定的检查项目，实行检查人持证检查制度。检查人员必须持有自治区经济执法和监督部门印制的检查许可证和个人合法证件，才能对企业进行检查。无证检查的，企业有权拒绝。法律和国务院规定以外的检查、评比、评优、升级、鉴定、考核，一律禁止。
第十七条 企业连续三年全面完成上交任务或者承包期内统算全面完成承包任务，并实现财产增殖的，对厂长（经理）和副厂级行政领导干部由政府主管部门给予奖励；对作出突出贡献的厂长（经理）可给予重奖，奖金由决定奖励的部门拨付。也可以采取与企业经济效益挂钩的办法确定厂长（经理）的收入。
亏损企业在规定的期限内实现扭亏增盈目标的，由政府主管部门给予厂长（经理）奖励。对亏损企业新任厂长（经理），用实现利润弥补累积亏损的部分，在评价经营成果时视同实现利润。
工效挂钩企业经济效益下降时，工资总额随之下浮。经营性亏损企业停发奖金；亏损严重的，根据责任大小，按不同比例减发厂长（经理）、副厂级领导和职工的工资，限期内不能扭亏的，对厂长（经理）予以降级、降职或免职。
第十八条 企业必须严格执行国家财政、税收和国有资产管理的法律、法规，定期进行盘点和审计，做到帐实相符。年度经营情况和经营成果应向职工代表大会报告。
