第二十四条 落实企业拒绝摊派权。
企业有权拒绝任何部门和单位向企业摊派人力、物力、财力。除法律和国务院另有规定外，企业有权抵制任何部门和单位对企业进行检查、评比、评优、达标、升级、考试、考核、鉴定。
第四章 对企业的激励与约束
第二十五条 企业必须严格执行国家财政、税收和国有资产的法律、法规，定期进行财产盘点和审计，做到帐实相符，如实反映企业经营成果，不得造成利润虚增或者虚盈实亏，确保企业财产的保值增殖。企业按照国家有关规定，建立资产负债和损益考核制度，编制年度财务会计报表，报财政部门审批。有条件的经注册的会计师事务所或审计事务所审查后，报财政部门审核。
第二十六条 企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则。
在核定企业工资总额时，企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及单项奖和其他工资性收入都要纳入工资总额。取消工资总额以外的一切单项奖。
企业必须根据经济效益的升降，规定职工收入的增减。企业职工工资总额基数的确定与调整，由劳动部门会同有关部门审查核准。亏损企业发放的工资总额不得超过劳动部门核定的工资总额。
企业的工资调整方案和奖金分配方案，须经职工代表大会审查同意。厂长晋升工资，报政府有关部门审批。
对以不正当手段增发工资、奖金的企业，政府主管部门应当及时制止和纠正，限期扣回，并追究厂长的责任。
第二十七条 企业必须依照国家和省政府有关规定，足额提取折旧费、大修理费、新产品开发基金和补充流动资金，对不提或者少提的，对少计成本、挂帐不摊、虚增利润或者虚勇实亏的，政府有关部门应当责令企业用留用资金补足。
第二十八条 企业每年应从工资总额的新增部分中提取不少于１０％的数额，作为企业工资储备基金，以丰补歉。工资储备基金累计达到本企业一年工资总额的，不再提取。
第二十九条 在国有资产保值增殖的前提下，企业全面完成承包指标，主要经济指标达到全省或全国同行业先进水平的，厂长收入可以高于体企业职工平均收入的一至四倍。
企业连续三年或承包期内统算全面完成承包指标，并实现国有资产增殖的，由政府主管部门给予厂长或者厂级领导一次性奖励。
亏损企业的新任厂长，在规定期限内实现扭亏增盈目标的，由政府主管部门给予厂长或者厂级领导一次性奖励。
企业工程技术人员和其他职工有重大发明创造，贡献特别突出的，企业可以给予一定奖励。
