劳动合同由开发区劳动管理部门审核、批准。
第十条 经开发区管委会审核、批准，开发区企业可以雇用外国和港澳等地区的职工。
第十一条 开发区企业雇用季节性和雇用期在一年以内的职工，适用本规定第七条、第八条，并应参照第九条的规定执行。
第十二条 开发区企业雇用的职工，应按人支付工资。企业职工最低工资水平，由开发区管委会规定。每个职工的工资标准，按照工作岗位、技术熟练程度和劳动强度大小由企业自行确定。
工资应根据职工劳动技术熟练程度和企业盈利情况，每年有所增加。每年递增的百分比，由企业与工会协商确定。
第十三条 开发区企业应当按月向开发区劳动服务公司缴纳社会劳动保险基金，占本企业国内职工劳动服务费的百分之二十五。本月的应在下月五日前缴清，每逾期一日，加收应缴金额百分之一的滞纳金。
第十四条 社会劳动保险基金的使用范围和办法，由开发区管委会另行制定。
第十五条 开发区企业职工的工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度，由企业自行决定，报开发区劳动管理部门备案。
第十六条 开发区企业职工的工作时间，每周不得多于六日，每日不得多于八小时，必须连续作业的行业，每周工作时间不得超过四十八小时。
因生产需要职工必须加班，应征得本企业工会的同意。在公休日或者八小时工作时间以外加班，应发给不少于日标准工资额的加班费；在法定节日、假日加班，应发给不少于日标准工资额百分之二百的加班费。
第十七条 开发区企业职工享受我国政府规定的公休日、节日、假日和休假制度。
第十八条 开发区企业必须执行中华人民共和国和本市有关劳动保护的规定，实行安全生产和文明生产。开发区管委会和本市有关主管机关有权检查、监督。
第十九条 开发区企业应按照中华人民共和国和本市有关女工保护的规定，对女工实行特殊保健。
