*注：本篇法规已被《天津市人民代表大会常务委员会关于修改＜天津经济技术开发区劳动管理规定＞的决定》（发布日期：1993年3月11日 实施日期：1993年3月11日）修改天津经济技术开发区劳动管理规定
（一九八五年七月二十日天津市第十届
人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过）
第一条 根据中华人民共和国有关法律、法规和《
天津经济技术开发区管理条例》制定本规定。
第二条 本规定适用于天津经济技术开发区中外合资经营、中外合作经营、客商独立经营企业（以下统称开发区企业）。
第三条 开发区企业的劳动计划，报天津经济技术开发区（以下简称开发区）劳动管理部门备案，纳入天津市劳动计划。
第四条 开发区企业的职工，实行劳动合同制。
第五条 开发区劳动服务公司协助开发区企业招聘和培训职工，指导职工与企业签订劳动合同，辅导职工就业，收取、发放和管理社会劳动保险基金。
第六条 开发区企业职工有权依法建立工会组织，开展工会活动。企业应支持工会的工作，工会应支持企业的正当经营活动。
第七条 开发区企业录用职工，可由开发区劳动服务公司介绍，或者委托开发区劳动服务公司招聘，也可经天津经济技术开发区管理委员会（以下简称开发区管委会）批准自行招聘。
第八条 开发区企业录用的职工，应在１６周岁以上，具有相当初中以上文化水平。
第九条 开发区企业所需职工，要经过考核、体格检查，择优录用，并签订劳动合同。
劳动合同可由企业同职工集体签订，也可由企业同职工个别签订。
劳动合同应包括以下内容：职工的录用、解雇和辞职，合同期限和试用期，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保护、劳动保险和生活福利，劳动纪律以及合同变更。劳动合同中不得有对职工的歧视性条款，职工试用期不得超过六个月。
