*注：本篇法规已被：北京市人民政府关于公布本市政府规章清理结果的通知（发布日期：1997年12月31日，实施日期：1998年1月1日）废止关于专业技术人员调动
收取教育培训补偿费的暂行规定
京科干发〔１９８８〕３号 ３月２９日
为统一专业技术人员调动中收取教育培训补偿费的标准，促进人才的合理流动，推动科技体制改革，特作如下规定：
一、专业技术人员（以下简称技术人员）在本市行政区域内的单位之间调动，由调出单位出资培训，脱产学习半年以上的技术人员，调出单位可向调入单位收取教育培训补偿费（以下简称补偿费）。
二、补偿费是对调出单位用于调出人员在职期间学习、进修、培训（以下统称培训）的教育培训费的补偿，不包括调出人员培训期间的工资、奖金、补贴、津贴和各项劳保福利费、医疗费等。
三、补偿费以调出单位实际支付的教育培训费为基数，自技术人员培训结业之日起，按其在调出单位服务期决定收费比例和数额；超过规定期限的，不得收取补偿费。补偿费计算方法如下：
（一）服务期的确定
全脱产培训（一次性、下同）６个月以上，不足１年的，服务期２年；１年以上，不足３年的，服务期３年；３年以上，不足４年的，服务期４年；４年以上的，服务期５年。
（二）收费标准
技术人员调动时，其在调出单位服务期不足规定服务期一半（含半数）的，按教育培训费基数的１００％收取；超过半数，不足规定服务期的，按教育培训费基数的５０％收取。
培训多次的，自每次结业之日起，分别计算各次费用后，总和计算。
四、不脱产、半脱产学习的夜大学、函授大学、电视大学、业余大学、职工大学的毕业生或结业生，只对其学习毕业或结业后工作不满１年的收取补偿费，并按其教育培训费的５０％收取。
五、下列技术人员调动时，不得收取补偿费：
（一）调出单位未出资培训或一次性脱产学习不足６个月的；
