六、各类职业技术培训班的学制，根据实际需要确定。普通的、简单操作工种的工人，培训期限不得少于３个月；一般技术工种，培训期不得少于６个月；技术较复杂的工种，培训期不得少于一年。各类职业技术培训班的学员，在学习期间实行奖学金和助学金制度，但不计算工龄。奖学金和助学金开支可由企业营业外支出的技工学校经费中单列。
七、职业技术培训的实习场所，凡定向培训的，由用人单位负责提供；不定向的，由办学单位与有关企、事业单位联系，各企、事业单位应给予支持。实习期间，实习人员的劳动保护用品、劳动报酬和工伤处理等，均按技工学校在校生实习期间待遇办理。
八、招生。中专、技校、职业高中的招生工作按市统一规定进行。企业办的职业技术培训班，要坚持“面向社会，公开招收，全面考核，择优录取”的原则，按下列程序招生：
１、用人单位向上级主管部门申报招工计划、工种情况及培训计划；
２、各局（总公司）根据市批准的招工计划，对各企业计划进行平衡，制定培训计划，报市劳动局备案；
３、用人单位根据批准的培训计划和企业的培训力量，决定是否自办或委托外单位代培，或与教育、劳动部门联合培训；
４、招生计划、招生简章报市、区、县劳动部门批准后，在各街道张榜（或登报）公布招生简章，公开组织报名考试，按德、智、体全面衡量，择优录取。
招生时间由办学单位和用人单位共同商定。
九、考核录用。
培训的结业考核，由主管局（总公司）劳动、教育部门共同负责，根据教学计划和教学大纲的要求统一命题，由经正式批准的办学单位负责组织考核。凡定向培训或委托代培的，需要有用人单位参加。
考核合格者，发给市劳动局统一印制的“北京市就业训练结业证书”，承认其达到的技术水平，作为学员与用人单位签定劳动合同的必备条件。被录用人员的使用要与其所学专业对口，不对口的需重新参加培训，取得对口的专业证书。录用手续按市劳动局的有关规定执行，录用后的工资待遇按（８３）市劳资字第２２６号文件有关规定执行。
