第七条 企业的竣工指标，由市建委以建筑安装企业竣工率或竣工面积、市政施工企业完成实物量或指令性工期进行核定和考核。竣工标准按市建委关于房屋建筑工程开工、竣工面积计算方法的规定执行。
建筑安装工程竣工面积比核定的指标每减少１平方米，扣减企业应提含量工资２０元。市政工程未完成实物量，按未完成部分的实物量计划产值的５％扣减企业应提含量工资；甩尾工程，按甩尾工程计划产值的５０％扣减企业应提含量工资，实际完成的工期比核定工期每延迟１天，按本市有关提前竣工奖的规定扣减企业应提含量工资。
第八条 企业的产值利润率指标，由建设银行北京市分行根据企业上年度产值利润率的实际水平和企业挖掘内部潜力以及影响利润的因素确定，并负责考核。
完不成产值利润率指标的，扣减企业应提含量工资，补足利润。
第九条 企业发生因工伤亡事故的，应严格按照《
北京市违反劳动保护法规经济处罚试行办法》进行处罚。被罚款项由企业含量工资中缴付。
第十条 实行工资含量包干的企业，不得再从企业留利中提取职工的奖励基金。奖金税按照《
国营企业奖金税暂行规定》执行。工资基金管理按照《北京市实施＜工资基金管理办法＞若干规定》执行。
第十一条 实行工资含量包干的企业，应填报《北京市国营建筑施工企业百元产值工资含量包干办法执行情况统计表》。市劳动局根据企业报送的各项经济技术指标完成情况，核定企业当年应提取的含量工资总额。
第十二条 实行工资含量包干的企业，必须全面贯彻《国营建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法》和本细则的各项规定。对违反规定，弄虚作假，多提含量工资的，应追究企业负责人和直接责任人的责任，并追回多提的含量工资；追不回的，核减该企业应提含量工资总额。
第十三条 本细则执行中的问题，由市计委负责解释，其中有关工资含量包干系数核定的具体问题，由市劳动局解释；有关工程质量指标和竣工指标核定、考核的具体问题，由市建委解释；有关产值利润率指标确定和考核的具体问题，由建设银行北京市分行解释。
第十四条 本细则自１９８７年１月１日起施行。
