北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定
（１９８９年１２月２１日北京市人民政府第４０号令发布）
第一条 为实施国务院《
女职工劳动保护规定》（以下简称
《规定》），依据劳动部的解释，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条 本市行政区域内机关、团体、企业、事业单位（以下统称单位）女职工和个体工商户雇用女工（以下统称女职工）的劳动保护，均应全面执行
《规定》和本规定。
第三条 市劳动局是本市女职工劳动保护工作的主管机关；区、县劳动局是本区、县女职工劳动保护工作的主管机关。
街道办事处和乡、镇人民政府负责本辖区街道和乡镇企业女职工劳动保护工作。
各级卫生部门和工会、妇联组织有权对
《规定》和本规定的具体执行情况进行监督。
第四条 单位应当根据
《规定》和本规定，建立健全女职工劳动保护管理制度，逐步建设女职工卫生、保健、托幼等设施。
第五条 单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。
对怀孕７个月以上（含７个月）的女职工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日２２时至次日６时之间夜班劳动。对怀孕７个月以上（含７个月）的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售票员、纺织挡车女工，应当暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。
第六条 女职工产假为９０天，其中产前休假１５天；难产的，增加产假１５天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。
女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满４个月的，产假为１５天至３０天；妊娠４个月以上的，产假为４２天。
