*注：本篇法规已被《北京市人民政府关于公布本市政府规章清理结果的通知》（发布日期：1997年12月31日 实施日期：1998年1月1日）废止北京市人民政府关于深化市属科研院所改革的若干规定
（1988年11月28日）
为深化本市市属科学研究院、科学研究所（以下简称科研院所）的改革，根据《
国务院关于深化科技体制改革若干问题的决定》，作如下规定：
一、科研院所必须实行科技承包经营责任制。有条件的，可采取民主选举或公开招聘的办法，通过竞争确定承包经营者。承包经营者完成科技承包经营任务，应按合同规定给予奖励，奖励费从奖励基金或工资总额中列支。
二、科研事业费完全自给、基本自给的科研院所，实行工资总额同“三保”（保经济效益、保科技水平、保科研后劲）指标挂钩。纳入工资总额基数中的免税奖金额度为人均四个半月基本工资。
当年完成“三保”指标、技术性纯收入占总纯收入４０％以上（含本数，下同）并符合下列条件的，除按技术承包经营合同规定给予奖励外，另由市科学技术委员会视其成绩大小按不同比例给予表彰，并发给一次性奖金：
（一）年人净创汇１０００美元以上，不满１５００美元的，按职工月平均工资总额的２０％发给奖金。
（二）年人均净创汇１５００美元以上，不满２０００美元的，按职工月平均工资总额的７０％发给奖金。
（三）年人均净创汇２０００美元以上的，按职工月平均工资总额的１７０％发给奖金。
上述科研院所可以以研究所、研究室或课题组为单位进行核算。但每个核算单位不得少于３０人，其中包括合理配备的行政管理人员。
实行经费包干制和技术合同制，核减科研事业费７０％以上的科研院所，按照上述规定办理。
三、科研院所的主管局（总公司）可根据本规定第二条规定的原则制定具体办法，对为推动行业技术进步、提高企业经济效益作出贡献的科研院所进行奖励。
四、科研事业费部分自给的科研院所，实行奖励基金同“三保”指标、科研事业费核减比例挂钩，并可同时实行基本工资包干管理。完成“三保”指标的，在全年奖金免税限额四个半月基本工资的基础上，科研事业费每核减１０％，奖金免税限额增加１５％的月基本工资。奖励基金与福利基金总和最高不得超过纯收入的５０％。
