（二）援助计划的进度、期限、地点和方式；
（三）价款或者报酬及其支付方式；
（四）验收标准和方法；
（五）技术成果所有权和技术保密；
（六）违约责任；
（七）争议及解决的方法。
四、科研单位、高等院校、机关团体要鼓励和支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式去承包、领办或兴办乡镇企业。大中型企业在自身搞活的同时，也要支持科技人员向乡镇企业流动。
五、科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式去承包、领办或兴办乡镇企业的，其人事关系及有关的待遇按下列规定办理：
（一）调离的，允许保留原全民所有制干部身份和工资关系，其人事关系由现工作单位所在区、县的科技干部管理部门管理；
调离后，允许使用原单位住房，原单位住房确有困难的，可与本人及其现所在单位协商解决；允许保留城市户口；完成合同或协议后需要调回城市的，不作为农村向城市流动对待，给以调动的方便，允许重新返回城市；
（二）辞职的，可由各区、县人民政府或有关主管部门根据需要，按规定办理审批手续后，重新录用为全民所有制干部，恢复原工资级别，工龄累计计算；连续工作两年以上的，如有调动，可以全民所有制干部身份调离。其他事项按（一）款规定办理；
（三）停薪留职或借调的，凭原单位或现工作单位的介绍信，到现工作单位所在区、县科技干部管理部门登记备案并受其管理。
科技人员或其现所在单位，应与原单位签定合同或协议，并且向原单位支付合理的停薪留职或借调费。
六、支持科技人员在完成好本职工作的前提下去乡镇企业兼职。提倡单位或经市政府主管部门批准的人才交流机构和技术商品服务机构（以下简称中介机构）有计划地组织科技人员兼职。科技人员自行兼职的，应到中介机构登记备案。科技人员在乡镇企业兼职的，可依照合同或协议收取报酬。
