３．在明确“责任”的前提下，要相应地扩大科研所的自主权。国务院发布的关于
进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定，科研所可以比照执行。
４．贯彻按劳分配原则，改进奖励办法。科研所的奖金，由主管部门会同财政部门，按纯收入和应发奖金的比例核定奖金率。在全面完成责任制内的各项科研合同后，可按奖金率发放奖金，对于有突出贡献的科技人员，要实行重奖，允许冒尖。科研所的奖金不包括在生产厂的奖金率内。
二、改革企业内部分配制度，建立多种形式的企业内部经济责任制。
（七）全面推行首钢岗位经济责任制和专业经济责任制。
要分期分批成建制地轮训和培养骨干，有计划、有步骤地在所有企业中推行首钢经验。学习首钢经验。要结合各自的具体情况加以运用，不要生搬硬套。凡验收合格的企业，在年内均要做到纵向岗位经济责任制层层落实到人，按岗位责任大小，确定奖励办法，拉开档次，严格考核，进行奖惩。其中，有一部分企业要建立起横向的专业经济责任制，并在年内达到专业管理数据化、工作标准化、业务程序化、固定协作关系等要求，消除扯皮现象。
（八）对各工业总公司（局）实行上交利润（包括所得税、调节税）发奖率的办法。
即以一九八三年实际上交利润总额（包括所得税、调节税）与应发奖金额之比，经适当调整，核定各工业总公司发奖率，奖金随上交利润增减浮动，高了不封顶，低了不保底。超过奖金率的按国家规定征税。愿意实行国家规定的奖金征税办法，并符合国家提出的试点条件的企业，也可以报名，经主管总公司（局）批准按国家办法进行试点。总公司（局）所属矿山、搬运、建筑企业，可按照国家的办法免征奖金税。
（九）推行浮动工资制。
从职工标准工资中拿出一定比例与奖金或其他津贴捆在一起，作为浮动工资部分。完成定额只能拿到底薪工资（扣除参加浮动部分的标准工资），超额部分按超额多少计发浮动工资。推行浮动工资的企业可以用节余奖金实行浮动升级。
（十）试行各种形式内部承包制。
如对整个车间或系列性的大修工程、技措项目、基建安装工程等进行承包，允许从工程预算费中提取一定比例作为奖金，或从缩短工程工期的价值或节约的费用中提取适当奖金。具体比例，在保证国家得大头、企业得中头、个人得小头的前提下，由企业自订，此项奖金不受全厂奖金率的限制。对于煤炭管理行业的装卸工、送煤工、制煤工可以实行包工合同制，按完成任务量计发工资、发放包工费。允许煤炭管理行业向外发包，如与农村社队订合同，实行包工合同制。
（十一）实行计件工资制。
