2．开展技能竞赛。技能竞赛是提高青年技术工人职业技能和综合素质的一项有效措施。要通过举办各级各类青工技能大赛，推动形成青年技术工人钻研技术、创优争先、矢志成才的热潮，为青年技能人才脱颖而出搭建舞台，充分展示当代青年技术工人的风采，营造重视培养、选拔青年技能人才的社会氛围。要逐步形成“层级推进、相互衔接、规范运作”的良性竞赛机制，促进青工技能竞赛活动向有序化和规模化方向发展。要注重竞赛的创新性，通过比赛发现和培育一批具备专利申报条件的新技术和新成果。要深入开展青年岗位能手活动，引导青年职工争当本工种的能工巧匠、本岗位的技术能手，培养一大批拔尖青年技能人才。
3．加强面向青年的职业技能鉴定工作。各地区、行业职业资格鉴定机构要定期组织主要面向青年技术工人的职业技能鉴定活动，每年适时组织青年技术工人专场职业技能鉴定考试。各级团组织要会同有关部门组织青年技术工人参加职业技能鉴定。对符合技术等级晋升条件并经鉴定合格的青年技术工人，劳动保障部门根据有关规定核发相应的职业资格证书。要建立“青年高技能人才储备库”，有效配置青年技能人才资源，激发青年技术工人学技成才的热情。
4．完善激励机制。要把企业青年技术工人的培养纳入本地区、本单位人才建设整体规划。要加大表彰奖励力度，制定专门的奖励政策，并将其纳入企业对职工的奖励体系，特别是在晋职、晋级、升学深造等方面予以优先考虑。要以各级各类青年岗位能手的评选表彰为统揽，对参加本计划的优秀青年技术人才进行规范化的表彰和奖励。对在全国性青工技能大赛中获各工种决赛前三名的选手，授予“全国技术能手”荣誉称号。对于未达到晋级工作年限要求、但在国家二类以上技能竞赛中取得优异成绩的青年技术工人，予以晋升技术等级，打破青年技术工人学技获证的比例、资历等限制。
四、实施步骤
1．计划分解阶段。2004年5月底前，各地区、行业团组织要会同有关部门在认真调查企业和青年具体需求的基础上，结合自身工作实际，制定活动实施方案和推进计划，将任务分解到企业、落实到个人。
2．组织实施阶段。各地区、行业团组织要会同有关部门按照既定实施方案和推进计划，有步骤、分阶段地组织实施。要建立联系人制度，逐级确定联系人，动态指导并监督评估计划的实施情况。
3．深化提高阶段。要加强对各地区、行业工作开展情况的监督检查。通过召开工作会议、通报检查结果、宣传树立典型等方式，推广各地区、行业在活动实施过程中形成的好经验和好做法。
