中国科学院人事教育局关于
进一步加强我院技术支撑队伍建设的指导意见
（科发人教字[2003]332号）
院属各单位：
各类技术人才是现代科学技术研究活动的重要参与者，在科技创新活动中发挥着重要的支撑保障作用。为保证我院知识创新工程科技目标的顺利实现，必须建设一支高素质的技术支撑人员队伍，并建立合理有效的技术人才配置、管理和激励机制。现就进一步加强我院技术支撑队伍建设提出如下指导意见：
一、技术支撑人才队伍的建设是科研机构领导和管理工作的重要任务。各单位要进一步重视技术支撑队伍建设，围绕科技创新目标，深入进行岗位分析设计和人才规划，建立适合技术工作要求的用人制度。要通过对体制机制的建设和完善，努力形成一支以高级技术人员为主体的，高素质、专业化，并相对稳定的技术支撑队伍。
二、技术支撑岗位的设置是重要的人力资源配置，要密切围绕科技创新目标，并与其它资源配置有机结合，合理配套，以更好地保障科技工作效率。各单位可根据科研工作及工程任务的具体要求，在创新岗位内，合理设置或调整技术支撑岗位的数量和结构。创新岗位中的技术岗位可设在研究所公共技术支撑部门，也可设在研究室或研究组内。
三、要建立规范的、适合岗位特性的技术支撑岗位人员聘用制度。技术支撑岗位可根据工作性质和技术服务范围及服务对象，逐级聘任和管理。要执行规范的技术支撑岗位的职务职级制度和管理制度。技术支撑岗位的职务等级序列，可按照国家和我院有关规定并参照有关的待业规范执行，包括工程序列、实验序列等。技术支撑岗位的聘任和管理要符合岗位性质的要求，应有别于研究或管理岗位。各单位对于技术岗位要给予充分的重视，特别是对于关键技术支撑岗位上的高级骨干人才，在职务等级和待遇等方面应不低于其它职务序列的同类人员。
四、要根据岗位职责的要求，建立以技术创新、科研支撑保障与服务水平为核心的技术支撑岗位考核评价体系。要加大对技术支撑队伍建设的投入，建立有效的技术人才培养制度。针对目前技术支撑队伍相对薄弱的情况，各单位要根据具体工作要求，制订有效的培训规划，争取几年内能够对技术骨干进行全面的培训。
