（二十二）加强劳动争议处理能力建设。进一步加强劳动争议调解工作，完善企业调解、区域性调解和仲裁调解相结合的调解工作体系；继续完善劳动争议仲裁制度，改进办案方式，规范仲裁程序，加强集体劳动争议的处理，提高仲裁质量和效率；推进劳动争议仲裁机构实体化和仲裁员队伍职业化、专业化建设，加强对仲裁员的培训和监督管理。
（二十三）加强劳动保障监察工作。广泛深入地开展《
劳动保障监察条例》学习宣传活动；完善劳动保障监察程序和监察员管理工作制度，重点推进企业劳动保障守法诚信制度；组织开展规范劳动力市场秩序、禁止使用童工、签订劳动合同和参加社会保险、农民工工资支付情况的专项检查，严厉打击违反劳动保障法律法规行为；加强劳动保障监察机构和队伍建设，提高监察执法水平。
（二十四）建立健全维护稳定工作的长效机制。组织开展不稳定因素的排查，完善维稳工作预案，健全维稳工作通报和信息报告制度；落实维稳工作责任制，加强对解决信访突出问题和群体性事件的督查；认真处理人员来信来访妥善处理集体上访；加强对信访干部的业务培训，提高信访干部队伍素质。
四、加强基础工作，推进劳动保障事业全面发展
（二十五）加强立法工作。做好《劳动合同法》的修改完善工作，抓紧起草《促进就业法》，进一步修改《社会保险法》，起草《职业技能培训考核条例》、《残疾人就业条例》和《企业工资条例》；加强劳动保障地方立法。
（二十六）加大执法监督和普法工作力度。认真贯彻实施《全面推进依法行政实施纲要》，做好法规、规章草案及规范性文件审核工作，认真办理行政复议和行政应诉案件；进一步完善行政许可和行政审批制度，提高依法行政意识；继续开展维护农民工权益等普法宣传活动；做好“四五”普法考核验收工作。
（二十七）做好劳动保障中长期规划。组织开展劳动保障事业发展“十五”计划执行情况的检查评估工作；研究建立各项劳动保障事业发展的长效机制；编制好劳动保障“十一五”规划。
（二十八）完善劳动保障统计制度。组织开展统计改革试点，探索劳动保障统计工作的新办法；开展技能人才和农民工专项调查；继续完善统计报表、数据会审等各项统计规章制度；会同有关部门开展劳动力抽样调查。
