6、努力拓展广播影视人才培训手段
开展远程培训是实现规模培训、资源共享、经济实用的重要手段。要依托有线电视视频会议系统、互联网和卫星电视等现代媒体，逐步建立以总局培训中心为中心站点，辐射省、市广播影视机构的远程培训网络，各省及省辖市广播影视培训机构要建立具有一定规模的远程网络教室。有线电视视频会议系统还没有连接到地市的省、市广播影视机构要加紧建设，逐步使远程教育培训成为广播影视人才培训的重要手段。总局积极筹备开办广播电视培训频道，面向社会开展培训。
三、创新广播影视人才培训工作机制，提高培训质量
7、改革创新人才培训内容和方式
人才培训工作要紧密围绕广播影视改革和发展对各类人才的需求，以岗位能力培训为重点，以培养高层次紧缺人才为目标，组织反映新知识、新技术、新方法的培训课程，推进教学内容和教学方式的改革，提高培训质量。注重培训需求调查，科学设计培训方案，实行党校、行政学院培训与高等院校培训相结合，国内培训与境外培训相结合，理论与实践相结合。积极推行培训项目负责人管理制度，大胆引进和探索现代教育培训模式。根据不同类型、不同层次、不同岗位人才的特点，设置培训班次、培训内容和培训时间，采取菜单式选课和研究式、互动式、体验式等教学方法，探索个性化、差别化培训。努力创建广播影视培训项目品牌，提高培训质量和竞争力。
8、建立和完善培训考核激励机制
建立健全教育培训考核激励机制，尽快建立教育培训档案登记制度，把各类人员参加培训情况进行登记管理。加强教育培训考核，在年度考核述职中，增加述学的内容，考核的结果作为干部任用、晋级晋职、专业技术职务评聘的重要依据。没有按要求参加培训的人员，年度考核不能评为优秀等次，不能评为年度先进。原则上未达到培训要求的人员，不提拔使用，不晋升职级，不评聘专业技术职务。
9、探索建立多渠道投入的经费保障机制
探索建立国家、单位和职工个人多渠道出资开展培训的经费保障机制。各单位要按国家规定提取培训经费，专款专用。有条件的单位可以设置高层次人才培训专项经费。在建设重大工程和项目时，要同时考虑人员培训的配套经费。探索利用社会资金开展人才培训。要改善经费使用方式，提高经费使用的效益。
