要紧紧围绕提高五种能力，创新培训方法，提高培训质量，大规模地开展教育培训工作，推动学习型组织建设，全面提高干部队伍素质。要认真制订教育培训规划，提出明确的教育培训目标，制订切实可行的措施，确保培训任务的完成。领导干部尤其是司局级以上领导干部要带头参加培训，更新知识，更新观念，更好地适应深化改革和社会主义市场经济发展的需要，努力提高驾驭社会主义市场经济的能力。要建立国家局各直属单位主要负责同志培训制度，认真学习现代经济管理理论和科技知识。通过领导干部带头学习，在全行业形成重视学习的良好氛围。要明确职责分工，采取有效措施，加强对各类人才的教育培养。国家局要紧紧围绕提高创新能力，跟踪国际先进技术和管理水平，加强对司局级以上领导干部、企业经营管理者和高级专业技术人员等高层次人才的教育培训，培养具有一定规模、出类拔萃的高层次人才，以提高全行业管理和技术创新水平。要认真总结境外培训经验，改进培训方式，制定培训方案，有计划、有目的地选拔一批有较大发展潜力的优秀人才到境外培训，为培养高素质人才营造良好的环境和条件。充分发挥行业教育培训机构作用，加强与大专院校合作，打破自我封闭状况，全方位开展教育培训工作。要建立在职职工脱产学习培训制度，保证时间，保证经费，全面提高职工素质。定期举办各种学习讲座，聘请社会知名专家、学者授课，以扩大知识面，接受新知识，拓宽思路，努力提高学习质量。
　　（四）不断健全完善各项制度
　　制度建设是一项带有根本性、全局性、稳定性和长期性的工作。要按照真正形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证领导干部廉洁从政的要求，切实加强制度建设，不断健全完善各项制度。要坚持和完善民主集中制，坚持重大问题充分酝酿，集体研究。进一步健全完善议事规则，完善决策程序，克服管理上的随意性，坚持做到科学决策、民主决策。当前尤其要充分发挥投资、预算、薪酬等委员会的作用，充分发扬民主，倾听各方面意见，防止决策失误。要建立决策失误责任追究制度和纠错改正机制，严格管理，严肃纪律，增强责任感，真正对国家、对企业负责，防止国有资产流失，实现国有资产保值增值。要进一步加强内部管理，针对管理中存在的薄弱环节和突出问题，制订必要的规章制度，加强对生产经营各环节的管理监督，切实做到依法行政、依法管理、依法经营。要严格办事程序，公开办事结果，用信息化提高管理水平，提高管理的透明度，以实现公开、公平、公正。

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