当前，落实人才兴业战略的重要任务之一，是要紧紧围绕国防科技工业发展战略与奋斗目标，科学制定国防科技工业“十一五”人才规划，做好人才发展的顶层设计，统筹兼顾，促进人才队伍与国防科技工业协调发展。各军工集团公司、各单位要把人才规划纳入到本集团、本单位总体发展战略和规划之中，结合国防科技工业“十一五”人才规划，抓紧研究、制定本集团、本单位的人才规划。
制定人才规划，要加强人才工作的调研和论证，搞好人才总量和结构的供求预测，以全面、协调、可持续的科学发展观和科学的人才观为指导，准确分析人才工作的现状，总结经验，分析问题，着眼于人才总量的增长、队伍结构的优化和整体素质的提高，全面规划各类人才工作；要突出重点、抓住关键，制定明确的人才工作目标、战略任务和切实可行的政策措施，为规划的落实提供保证。要通过落实人才规划，逐步形成适应国防科技工业各类人才发展的科学体系，使人才规划引领国防科技工业人才工作健康发展。
四、加快人才结构调整，提高队伍整体素质
各军工集团公司、各单位要牢牢抓住当前事业大发展的有利时机，根据现代武器装备发展和新军事变革需要，结合军品科研生产能力结构调整和军工企业改革调整脱困的实施，进一步压缩从业人员规模，减少冗员，精干队伍主体，优化人才结构，提高队伍整体素质。要注重调整经营管理人才、专业技术人才和技能人才三支队伍的比例，优化人才队伍的学历结构、专业结构和年龄结构，压缩相对过剩的传统技术领域的人才比例，增加以信息技术为代表的新兴学科和交叉学科领域的人才比重，促进人才资源在行业、专业以及地区上的合理分布，以高层次人才队伍合理配置为重点，统筹安排各类人才资源配置，着力提高人才队伍的整体实力和核心竞争能力，发挥人才队伍的整体功能。要加大对高等学校优秀毕业生的吸引力度，不断探索企校联合培养人才、定向培养人才、设立军工专业奖学金等新思路、新办法，逐步形成政府调控、院校引导、单位吸引、学生自愿的吸引高校毕业生的机制。要注意研究关闭破产企业中人才资源的开发与利用问题，积极为各类人才特别是高层次人才发挥专长创造条件。国防科工委、各地国防科工委（办）应充分发挥政府部门的协调、服务功能，积极支持军工集团公司、企事业单位人才结构调整工作。
五、推进“511人才工程”建设，打造国防科技创新团队
