二、牢固树立科学的人才观，大力推进人才兴业战略
根据人才强国战略的总体要求，新世纪新阶段国防科技工业人才工作的根本任务是：根据国防科技工业“强化基础、提高能力、军民结合、跨越发展”的新思路，牢固树立科学的人才观，遵循人才资源开发规律，大力实施人才兴业战略。
实施人才兴业战略，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，紧密围绕中国特色军事变革和国民经济发展需要，以人才资源能力建设为核心，以优化人才队伍结构为主线，以高层次人才培养、吸引和使用为重点，以创新人才工作机制为动力，建设一支以高级经营管理人才、高级专业技术人才和高级技能人才为主体的专业配套、结构合理、素质优良的人才队伍，提高国防科技工业整体素质、增强核心竞争力和自主创新能力，为促进国防科技工业跨越式发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。实施人才兴业战略的基本要求是：
——必须用“三个代表”重要思想统领人才工作。“三个代表”重要思想是推进新世纪新阶段国防科技工业人才工作的根本指针。要把“三个代表”重要思想贯穿于人才工作的全过程，将是否符合“三个代表”，能否做到“三个代表”，作为衡量国防科技工业人才工作和人才队伍建设成效的根本标准，努力促进国防科技工业人才工作不断迈上新台阶。
——必须把促进发展作为国防科技工业人才工作的根本出发点。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，促进国防科技工业和人的全面发展。人才工作的目标任务要围绕发展来确立，政策措施要根据发展来制定，成果成效要用发展来检验，以抓好人才这个“第一资源”来实现发展这个“第一要务”。
——必须树立科学的人才观。牢固树立人才资源是第一资源和人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。深刻理解不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的科学内涵，克服在人才问题上的各种不合适宜的观念，不拘一格选人才，开发每个人的潜能，发挥每个人的才智，体现每个人的价值。
——必须大力创新人才工作机制和优化人才成长环境。不断健全和完善与社会主义市场经济发展相适应的人才管理体制和机制。注重逐步克服制约人才成长的体制性障碍，创建有利于人才成长的新制度，探索符合社会主义市场经济和国防科技工业寓军于民新体制要求的培养、吸引、使用人才的新机制。努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，把各类优秀人才聚集到国防科技工业的各项事业中来。
三、制定落实人才规划，引领人才工作健康发展
