二、以能力建设为核心，以高层次人才队伍建设为重点，大力加强人才培养工作
3、广泛开展人才培训。人才培训的核心是能力建设，重点是培养人才的学习能力、实践能力、创新能力。要根据广播影视发展对各类人才提出的新要求，完善能力建设标准和教育培训内容。
要加大人才培养投入力度，设立人才培训专项资金，探索建立多渠道投入的经费保障机制。确定全员培训工作目标，鼓励各类人才通过多种形式和渠道参与终身学习，积极开展创建学习型组织活动。围绕人才能力建设，创新培训机制，整合培训资源，建立和完善岗位培训制度、继续教育制度、培训登记制度和培训质量评估等一系列制度。
4、以培养造就高层次人才为重点，全面推动人才队伍建设。紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，坚持党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才三支队伍一起抓，以培养造就高层次人才带动整体人才队伍建设，重点是抓好培养造就各级领导干部、优秀的企业经营管理人才、高层次工程技术专家、采编播复合型人才、德艺双馨的艺术家。
——以思想政治建设和能力建设为重点，进一步加强领导干部队伍建设。着眼于建设一支政治素质高、熟悉现代媒体发展规律、有创新意识和能力的领导干部队伍。强化理论武装，按照“立党为公、执政为民”的总体要求，着力解决领导干部理想信念、政治方向、政治纪律、宗旨观念等根本问题，增强实践“三个代表”重要思想的自觉性。广播影视系统各级领导干部要牢固树立科学的发展观、人才观和正确的政绩观。重点是培养和提高工作创新能力、依法行政能力、科学判断的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力和总揽全局的能力。
大力加强后备干部队伍建设。各单位都要建立一个动态的后备干部名单，加大对后备干部的培养力度。要根据不同类别、不同层次后备干部的特点和干部本人的实际情况，有计划、有针对性地选派后备干部参加党校、行政学院培训或出国培训。加强系统内中央和地方之间、东西部之间的干部交流和学习，有计划地安排后备干部到环境艰苦、困难较多、情况复杂的地方工作，使后备干部得到锻炼和提高。
——加强高层次专业技术人才队伍建设，建立健全专家咨询制度。要积极探索建立重要栏目（节目）首席记者、首席编辑、首席播音员主持人等制度，培养一批适应广播影视需求的、具有广泛影响力的名记者、名编辑、名播音员主持人、名导演、名演员。
