（六）因病、事假累计超过半年的工作人员，不进行考核；全年累计缺勤病假超过1个月，事假超过15天的不得评为优秀等次。
二、考核内容
考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是考核工作业绩。
三、考核程序
（一）个人总结
个人对全年学习、工作情况进行总结，认真填写《年度考核登记表》。
（二）述职测评
各单位根据本单位情况自行确定述职方式，一般司（局）级干部应在本单位会议上述职。述职后采用无记名投票方式进行全员民主测评。
（三）考核等次评定
各单位考核小组根据个人总结、评鉴意见和民主测评情况，提出初步考核等次意见（含司局级干部在内，优秀等次比例不超过15%），报本单位“一把手”确定等次。
各单位“一把手”以及初评为优秀等次的其他司（局）级干部的年度考核等次，由人事教育司报署党组确定。
（四）反馈结果
考核等次确定后，通知被考核人，由被考核人签署意见。
被考核人对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起10日以内向署考核领导小组申请复核。署考核领导小组在10日内提出复核意见以书面形式通知本人。
如复核结果仍被确定为不称职等次的人员对复核意见不服，可以提出申诉。
四、组织实施
2003年度考核以司局为单位，由考核小组组织实施。采取行政领导负责与群众民主评议相结合、逐级考核的办法。
人事教育司2003年度重点考核外资运用审计司、外事司、直属机关党委、老干部局、国防工业审计局、海关审计局、建设建材审计局、计算机技术中心等8个单位，参加法制司、固定资产投资审计司考核工作（考核2名挂职交流干部）。其他单位的考核工作由本单位自行组织。
五、时间安排
2003年度考核工作于12月31日结束，具体考核日程安排由各单位根据工作情况自行确定。
请各单位务必于12月31日前将个人《年度考核登记表》（符合人事档案归档要求，页面整洁，纸张大小为16开，字数一律不得超过1500字）、《考核等次情况汇总表》（纸张大小为A4）送人事教育司。
附件：1．年度考核登记表（略）
2．考核等次情况汇总表（略）
