9 水质监测岗位人数S
5，本岗位含水样采集、水质化验、分析人员，主要是考虑对制水水质监测要求而确定。经分析现状配备人数发现，主要与定员级别、水源水质、制水工艺、化验的频率及化验指标项数等影响因子有关。以地表水为水源、采用常规制水工艺的供水站，该岗位人数与实际日制水量在5×10
3 m
3～50×10
3 m
3范围内具有较好相关性，故采用公式（4.2.2-4）；定员级别为Ⅲ、IV级的供水站可根据情况考虑兼岗。
10 仪表校验岗位人数s
6，主要依据《城镇供水水量计量仪表的配备和管理规则》（CJ/T3019-1993）和《居民饮用水计量仪表安全规则》（CJ3064-1997）的有关规定确定。
11 计量抄表岗位人数s
7、水费计收岗位人数s
8，主要依据《城市给水工程项目建设标准》（国家计委、建设部建标（1994）574号文）的有关规定确定。
12 安装维修负责岗位人数s
9，主要依据该岗位人员配备现状， 经调研分析确定。定员级别为Ⅲ、IV级的供水站可根据情况考虑兼岗。
13 建筑物、管道与水表安装维修岗位人数s
10，经分析现状配备人数发现，主要与定员级别、建成年代、输配水管网长度等影响因子有关。该岗位人数与实际日制水量在5×10
3 m
3～30× 10
3 m
3范围内具有较好相关性，故采用公式（4.2.2-5）；定员级别为Ⅲ、IV级的供水站可根据情况考虑兼岗。
14 用户服务岗位人数s
11，经分析现状配备人数发现，主要与定员级别、建成年限、服务管理水平等影响因子有关。该岗位人数与实际日供水量在5×10
3m
3～30×10
3 m
3范围内具有较好相关性，故采用公式（4.2.2-6）；定员级别为Ⅲ、IV级的供水站可根据情况考虑兼岗。
15 管网及供水巡查岗位人数s
12，经分析现状配备人数发现，主要与输配水管网长度、建成年代、管理水平等影响因子有关。该岗位人数与配水管网长度在1km～150 km范围内具有较好相关性，故采用公式（4.2.2-7）。定员级别为Ⅲ、IV级的供水站可根据情况考虑兼岗。
16 4.2.3和4.3.2辅助类岗位人数比例系数k
1、k
2经过调研分析得出，具体见下表（表2）。
表2 现状辅助类岗位人数比例系数取值分析表
定员级别
| 样本个数
| 前七类岗位人数（平均值）
| 辅助类岗位人数（建议值平均数）
| 辅助类占前八类岗位人数的百分比（％）
|
Ⅰ级
| 29
| 64
| 4.58
| 7.15
|
Ⅱ级
| 20
| 43
| 2.22
| 3.81
|
Ⅲ级
| 20
| 31
| 1.50
| 4.30
|
I、II级的供水站，上述有关比例系数一般在3.81%～7.15%；根据供水站实际，兼顾社会化改革的需要，经综合评价和分析测算，取k
1＝5%～8%，是较为合适的。
Ⅲ级的供水站， 经综合评价和分析测算，取k
2＝3%～5%，是较为合适的。
17 4．3.1根据调研分析，定员级别为Ⅲ级的供水站，其定员级别是单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、运行、计量监测、安装维修等七类共30个岗位人数的主要影响因素。取值范围是根据下表（表3）分析得出的。
表3 单位负责、行政管理、技术管理、资产管理、运行、计量监测、安装维修等类岗位人数分析表
类 别
| 样本个数
| 现状配置人数
| 标准采用人数
|
配置范围
| 80％概率配置范围
| 均值
|
单位负责类
| 20
| 1～7
| 1～4
| 2.45
| 1～2
|
行政管理类
| 20
| 1～7
| 1.4～4.7
| 3
| 1～3
|
技术管理类
| 20
| 1～7
| 1～4.2
| 2.4
| 1～2
|
资产管理类
| 20
| 1～6
| 1.4～4
| 4
| 2～3
|
运行类
| 20
| 2～12
| 1.7～8.8
| 4.6
| 2～5
|
计量监测类
| 20
| 2～11
| 1.7～8.8
| 5.2
| 2～5
|
安装维修类
| 20
| 2～10
| 1.7～8.6
| 5.2
| 2～8
|
注：“80%概率配置范围”是指供水站在该范围内单位数占总单位数的80%，为正态分布值。
|
